今年以來，淮南市壽縣深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，牢固樹立“人才強縣”理念，緊緊圍繞縣委總體工作部署，堅持抓基礎、強機制、重引育、優環境，不斷創新“引培用”機制，提升人才集聚驅動力。

多方位暢通渠道，確保“引得來”。持續做好日常招錄、選調、聘用工作。今年以來，面向社會公開招聘公務員和選調生92名、事業單位工作人員140名,在政府網站及省屬高等醫學院校官網發布招聘公告，鄉鎮衛生院面向高校公開招聘專業技術人員60名。招聘“三支一扶”、基層特定崗位、輔警、消防員等共420余名。加大機關、事業單位在編人員回引力度，共回引人才20余人。充分發揮壽縣籍在外人才作用。修訂完善《壽縣駐外引才工作站考核管理辦法》，明確工作站職責，一年來，聯系邀請20余名壽縣籍在外人才，參加壽縣在寧波、深圳、合肥等先發地區組織召開的雙招雙引推介會，吸引8批次人才組團來壽考察，經他們牽線聯系更多企業或協會的成功人士參加推介會，為壽縣經濟發展出謀劃策，貢獻力量。加大合作引才力度。繼續加強與上海交大附屬醫學院第九人民醫院、蚌埠醫學院第一附屬醫院等醫院的合作交流，蚌埠醫學院第一附屬醫院安排6名醫學碩士到壽縣縣醫院開展“我為群眾辦實事”線下義診活動。上海第九人民醫院范先群院士眼科團隊選派2名博士學位的專家，適時到縣醫院駐院指導。邀請安徽省婦幼保健院、安徽省中醫院及安徽省第二人民醫院各領域專家到壽縣中醫院、縣婦計中心指導坐診。承接省農科院專家團隊下基層活動1批次，針對我縣提出的西甜瓜標準化生產技術，深入生產基地考察指導、座談交流。

多形式組織培養，確保“育得準”。扎實推進長三角人才一體化發展合作，從鄉村建設、經濟發展、現代農業等領域選派10名干部赴武進區跟班學習4個月；安排10名非公企業黨組織書記赴武進區調研學習；從教育衛生、城市管理、農林水務等領域選派10名干部人才赴蜀山區跟班學習6個月。持續開展各類具有行業特色的人才項目遴選培養工作。評選壽縣杰出工匠、技能大獎獲得者、壽縣技術能手各5名；評選培育鄉村振興優秀人才10人；評選市、縣級骨干教師484人、教壇新星246人、學科帶頭人54人。眾興鎮彭城村衛生室村醫紀茂生評選為安徽省第一屆“徽鄉名醫”。開展各領域人才技能提升活動。組織34家企業開展新錄用人員崗前技能培訓班35期，培訓企業新入職員工1673人；舉辦農民工技能培訓班91期，培訓在崗農民工、進城求職的農村勞動者4534人；舉辦電商業務操作技能和網絡營銷能力培訓，培訓電商企業、村級電商服務網點和有意從事電商創業就業人員2000余人。開展“千醫下鄉”、“萬醫輪訓”、村醫培訓等活動共320余人，涵蓋每個村衛生室。

多舉措謀劃激勵，確保“用得好”。進一步深化職稱制度改革，優化職稱評審制度。今年全縣新取得高級職稱290人、中級職稱160人、初級職稱480人。297人報名參加2022年度全國社會工作者職業水平考試，均取得初級以上資格職稱。深入企業指導幫扶。積極指導安徽中電環保材料有限公司、安徽普瑞康醫藥包裝科技有限公司、安徽金誠車輛工程有限公司等30余家企業申報第九批省“特支計劃”、省第十五批“115產業創新團隊”、第十三批省級博士后科研工作站、省級工業設計中心、省級企業技術中心、省級綠色工廠及淮南市第九批“50?科技之星”創新團隊等省市人才支持項目。為企業開展招聘會123場，為招用應屆高校畢業生的企業發放就業補貼3.065萬元。鼓勵支持企業引進培育更多優秀人才。加強產學研載體建設。推動企業和高校院所協同創新，主動適應經濟社會發展新常態。走訪調研縣內規上企業和科技型企業70多家，共征集企業技術需求46項，人才需求51項。主動與安徽理工大、皖西學院、安徽科技學院等院校商定產學研對接方案，發布三所院校近年來技術成果，供縣域內企業參考，有的放矢開展產學研對接，全縣院企合作已達40多家。與中國水稻研究所建立水稻綠色增產增效協同創新聯盟。