近年來，淮南市鳳臺縣著眼鄉村振興發展實際，充分發掘人才在推動鄉村振興發展中的重要作用，探索建立“同頻、同向、同步”工作法，進一步釋放人才紅利，讓人才為鄉村振興“充電蓄能”。

  強化政策“同頻”，讓干事創業人才“冒出來”。堅持把政策支持作為引才、留才重要抓手，拓寬人才發現渠道，提升人才聚集吸引力。實施高位推動領導機制，成立鳳臺縣人才工作領導小組，制發《關于加快推進鄉村人才振興的實施意見》，細化年度人才工作重點任務清單，實行“年度要點、季度清單、定期調度、專項述職、年度考核”閉環管理制度，高站位全面推進鄉村振興人才工作。暢通人才回鄉發展通道，構建“雙招雙引”新窗口，依托駐外招商辦事處、駐外流動黨組織設立8個人才工作站，摸排更新鳳臺籍在外人才信息庫2921人。建立黨員領導干部聯系在外人才工作制度，結合“我為人才辦實事”活動，2022年度共聯系服務3600余人次，收集意見建議5000余條，解決人才實際需求832個，有效激發在外人才建設家鄉、回報家鄉的創業熱情。嚴格落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼等特殊政策，落實省“百縣千鄉”行動，8名優秀年輕干部主動請纓赴鄉鎮黨政班子掛職。依托鳳臺先鋒微信公眾號，開設“選派之聲”專欄，傳遞政策“好聲音”和人才“好故事”，吸引43支工作隊、129名選派干部到重點鄉村駐點，靶向助力村級發展事業，進一步建強“前沿作戰部”。

  緊盯培育“同向”，讓服務基層人才“活起來”。以鄉村振興人才需求為導向，科學制定人才培養方案，搭平臺、增動能，促干部人才“淬火成鋼”。將人才培訓納入年度培訓計劃，落實新時代基層干部主題培訓行動和“2＋3”鄉村振興專題輪訓計劃，“滴灌式”完成全縣1322名村干部全員輪訓。實施“一線鍛造計劃”，組織開展鄉村振興“擂臺比武”“強基賦能，助力共富”等活動，213名村黨組織書記競相曬績，在“比學趕超”氛圍中，共選樹“鄉村振興先進黨組織”10個、“鄉村振興好支書”10名，獲評“皖美村支書”1人，村干部業務工作與組織協調能力得以進一步鍛煉提升。深化“雙培雙帶”先鋒工程，舉辦高素質農民培訓班，鼓勵黨員帶頭領辦農民專業合作社、家庭農場864家。加大在青年致富能手和鄉村振興一線發展黨員力度，重點在39個脫貧村、鄉村振興示范村和重點村、紅色美麗村莊發展黨員46名，以實用人才帶動農民群眾增收奔富，有效實現“培育一人、帶動一批”。加強農業農村科技人才培養，組織召開“發展特色產業、助推鄉村振興”研討會，凝聚一線“土專家”“田秀才”“鄉創客”專業技術優勢，助推農村發展實現“彎道超車”。

  優化保障“同步”，讓身懷絕技人才“香起來”。注重實效，靶向夯實基礎，提升人才安居環境，讓干事創業人才輕裝上陣、善作善成。完善鄉村振興基礎設施和公共服務資源，高效推進城鄉公交一體化項目，投放新能源純電動公交車輛40臺，實現縣內鄉鎮全覆蓋，進一步完善城鄉交通運輸公共服務體系，確保基層人才沉得下去、留得長久。嚴格落實村級依法履職事項、依法協助政府事項、不應由村承擔工作事項、不應由村出具證明事項及辦事指南4個清單要求，持續為基層減負、為村級松綁。出臺《關于調整村（社區）“兩委”干部、村級后備干部薪酬的通知》，進一步提高鄉村振興前沿部隊的薪酬標準。先后推薦95名先進村支書擔任各級“兩代表一委員”，并作為“五方面人員”進鄉鎮領導班子人選統籌考慮。堅持嚴管與厚愛并存，嚴格落實“三個區分開來”要求，建立“紅黃牌”預警處置機制，制發《鳳臺縣激勵村干部發展村級集體經濟實施辦法（試行）》，明確獎懲細則，為干事創業人才保駕，為擔當作為加碼。