近年來，淮南市田家庵區堅持從“引、育、用、留”四個環節入手，著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍，不斷激活鄉村振興人才動能,推動鄉村人才濟濟。

  “全視角”引才，做大人才“總量”。通過“雙一流”人才招引、公務員招考、事業單位招聘等形式，引進選調生、大學生村官、海外留學歸國人員等高學歷、高層次鄉村振興人才150名，不斷擴容年輕干部“蓄水池”。實施“人才吸納·報效桑梓”計劃，以淮南籍在外創業人才、農村急缺專業技術人才為重點，通過“自主報名、集體推薦”等形式，收錄意愿返鄉人才信息300份，為人才調動開辟綠色通道，成功引進40名有志青年回鄉創業，推動新型農村集體經濟發展。開展為期40天的“燕歸巢”大學生實習實訓活動，安排76名大學生到黨政機關、龍頭企業和鄉村兩級開展鄉村振興工作實踐鍛煉，調研村莊發展情況，為鄉村振興獻計獻策。

  “本土化”育才，盤活人才“存量”。做精鄉村產業振興帶頭人培訓，將新型農業經營主體、種糧養殖能手、農村創新創業者等60余名鄉土人才組織起來，通過邀請果蔬種植、電商銷售、旅游服務等領域專家現場教學，幫助他們成為“行家里手”和“民間高手”。開展“科技人才齊下鄉”行動，選派36名科技特派員“上山下鄉”，結合特色產業，在優質糧食、果蔬、現代畜牧、水產、農機等方面開展技能培訓，解決技術問題210個，培訓1.3萬人次，為鄉村發展提供科技和人才支持。發揮人才典型“傳幫帶”作用，在全區致富能手、退役軍人、外出務工青年、返鄉大學生等不同類型人才中選樹典型60人，激發鄉土人才使命感和責任感，累計帶動220名青年人才投身鄉村振興事業。

  “多方位”用才，激發人才“能量”。發揮鄉村人才“領頭雁”作用，把24名優秀鄉村人才優先列為黨員發展對象，及時補充進村“兩委”班子，同時創新“人才共享”體制機制，帶動產業、資本等要素在城鄉之間良性循環。積極開展“人才興村”幫扶行動，在充分了解人才特長、意愿和服務村發展需要的基礎上，將幫扶人才的資源清單與服務村的需求清單精準匹配，保障每個村至少有兩名人才結對幫扶，實現28個行政村人才全覆蓋。建立“戶籍在外人才資源庫”，通過項目合作、決策咨詢、智囊顧問等多種形式，讓各類人才為家鄉建設出謀劃策，為鄉村振興增活力、添后勁。發揮“特產精英”引路人作用，加大農村產業轉型，打造出“曹庵草莓”“淮南麻黃雞”“淮晶”甜瓜等特優新農產品，帶動周邊農戶走上長效、穩定的致富路。

  “貼心式”留才，拴住人才“流量”。強化政策扶持，持續提供政策信息、技術指導，幫助“新農人”獲得金融信貸、電商服務、法律援助等支持。做好人才后勤保障工作，實施人才安居工程，暢通人才就醫、子女就學、交通旅游等綠色通道，讓鄉村振興人才享受到一流服務。改善人居環境，提升農村基礎設施服務功能，養護“四好農村路”14公里，清理無功能建筑2077平方米，完成改廁260戶，建成2個省級美麗鄉村中心村，打造1處全國鄉村治理示范村。營造良好社會風尚，結合區鎮村三級推選與專家評審的方式，開展鄉村振興人才“大評選”、職業技能“大比武”等系列活動，評選出35名“農專家”與“田秀才”，提升鄉土人才職業認同感、社會價值感和個人榮譽感。（劉暢）