近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全黨開展樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育的通知》。《通知》指出，經(jīng)黨中央同意，在全黨開展樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育，以縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”為重點(diǎn)，于2026年春節(jié)假期后啟動(dòng)、7月底基本結(jié)束。

  其實(shí)，從去年底到近期中央召開的多次重要會(huì)議上，均強(qiáng)調(diào)“要樹立和踐行正確政績(jī)觀”“加強(qiáng)正確政績(jī)觀教育”……“政績(jī)觀”一詞刷屏，一時(shí)成為高頻熱詞。

  政績(jī)觀是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“總開關(guān)”，“總開關(guān)”把住了，干事創(chuàng)業(yè)的方向才能把住。尤其是在“十五五”開局之際，特別需要強(qiáng)調(diào)樹立和踐行正確政績(jī)觀，既遏制“求快”“求顯”的念頭，防止脫離實(shí)際、急躁冒進(jìn)的政績(jī)沖動(dòng)，又堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、按規(guī)律辦事，把心思用在干實(shí)事上，把精力投到抓落實(shí)中，真出業(yè)績(jī)、出真業(yè)績(jī)。

  一

  當(dāng)前，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入開展，廣大黨員干部的思想境界、精神狀態(tài)、作風(fēng)勁頭都有很大提振和改觀，各項(xiàng)事業(yè)在正確政績(jī)觀引領(lǐng)下有力有序向前推進(jìn)。同時(shí)也要清醒認(rèn)識(shí)到，有的黨員干部在政績(jī)觀上仍然存在偏差。

  有的“重面子、輕里子”。重顯績(jī)輕潛績(jī)、重面子輕里子，將工作重心放在迎合上級(jí)、討好領(lǐng)導(dǎo)上，熱衷于“壘假山”“堆盆景”“造牌樓”，看得見的地方“鑲金邊”，看不見的地方任其“臟亂差”，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。

  有的“重作秀、輕做事”。熱衷于“造勢(shì)一時(shí)”而不是“造福一方”，過度舉債搞建設(shè)，盲目擴(kuò)張鋪攤子，以“人設(shè)”代替本色，以“表演”代替實(shí)干，表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差，表面光鮮亮麗，實(shí)則“光影泡沫”、一戳就破。

  有的“重做官、輕作為”。心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”，抱著“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極心態(tài)，得過且過混日子，或者拈輕怕重做樣子，把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)干成了，滿足于開會(huì)了事，貫徹落實(shí)沒有下文。

  ……

  種種政績(jī)觀跑偏行為，妨礙了黨中央決策部署的貫徹落實(shí)，影響了高質(zhì)量發(fā)展的步伐和成效，損害了黨和政府形象，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，帶壞了社會(huì)風(fēng)氣。

  二

  扭曲政績(jī)觀的表現(xiàn)形式五花八門，背后形成原因也是復(fù)雜多樣。這其中，既有干部自身的原因，也有政績(jī)考核和干部監(jiān)督不盡完善等客觀因素。

  黨性觀念不堅(jiān)定。真正解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀問題，才能守護(hù)好共產(chǎn)黨人的政治靈魂。一些干部政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，正是在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)扭曲，所做的一切工作出發(fā)點(diǎn)不是黨的事業(yè)、人民福祉，而是博上級(jí)眼球、搞個(gè)人設(shè)計(jì)，為了升官上位，一心鉆營(yíng)往上爬，因此只顧局部而不謀全局、只顧眼前而不謀長(zhǎng)遠(yuǎn)。

  考核評(píng)價(jià)不合理。既存在考核機(jī)制不完善，考核標(biāo)準(zhǔn)體系不能因時(shí)因地調(diào)整改變，基礎(chǔ)建設(shè)、項(xiàng)目引進(jìn)等指標(biāo)賦予權(quán)重過高，一些利長(zhǎng)遠(yuǎn)的隱形工作由于不便量化而被忽視，致使少數(shù)干部鉚足勁兒快出名、爭(zhēng)排名，吃祖宗飯、斷子孫路；也存在政績(jī)考核缺少群眾評(píng)價(jià)的渠道，群眾的滿意度還難以成為評(píng)判政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，干部為群眾辦實(shí)事全憑情懷，缺少考核制約。

  日常監(jiān)督不嚴(yán)密。一些地方對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督主要側(cè)重在是否以權(quán)謀私上，對(duì)用權(quán)行為效果的日常監(jiān)督不夠重視，特別是如“三重一大”監(jiān)督等制度過于籠統(tǒng)，辨別領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)工作是政績(jī)沖動(dòng)還是為民造福存在難度，對(duì)上馬所謂“高大上”的“面子工程”“形象工程”等，缺乏應(yīng)有的監(jiān)督敏感性和穿透力，很難早期發(fā)現(xiàn)辨別，缺乏有針對(duì)性地進(jìn)行監(jiān)督制約。

  三

  揚(yáng)湯止沸不如釜底抽薪，這就要以樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、務(wù)實(shí)取向，從癥結(jié)入手，多管齊下、綜合施治，打好“組合拳”。

  鑄牢黨性“定盤星”。樹立和踐行正確政績(jī)觀，起決定性作用的是黨性。黨性堅(jiān)強(qiáng)、摒棄私心雜念，才能保證政績(jī)觀不出偏差。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把錘煉黨性、提高思想覺悟作為終身課題，把政治修養(yǎng)擺在黨性修養(yǎng)的首位，自覺運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論消除困惑、升華境界、砥礪忠誠(chéng)；主動(dòng)接受正確政績(jī)觀教育，牢記“為民造福是最大政績(jī)”，以身作則，把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神化作自覺行動(dòng)，將作風(fēng)建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)的成效，把好事實(shí)事做到群眾心坎上，解決好“為誰(shuí)創(chuàng)政績(jī)”的問題。

  優(yōu)化考核“指揮棒”。“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”。一方面，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，因地、因事、因人制宜，實(shí)行差異化考核評(píng)價(jià)，除了普遍性基礎(chǔ)指標(biāo)，探索設(shè)立符合實(shí)際工作情況的個(gè)性化指標(biāo)，避免考核的千人一面，體現(xiàn)針對(duì)性、強(qiáng)化精準(zhǔn)性；另一方面，應(yīng)在干部考核中增加群眾的話語(yǔ)權(quán)，想辦法聽取群眾意見，創(chuàng)造條件征求群眾意見，解決好“如何評(píng)價(jià)政績(jī)”的問題。

  開啟監(jiān)督“探照燈”。既應(yīng)強(qiáng)化對(duì)一把手用權(quán)行為的監(jiān)督，進(jìn)一步提高政務(wù)的透明度，暢通群眾監(jiān)督渠道，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，對(duì)心浮氣躁、急功近利、“紙上落實(shí)”、“數(shù)字游戲”等不良履職行為嚴(yán)肅問責(zé)，推動(dòng)形成務(wù)實(shí)者榮、蹈虛者恥的工作氛圍；又須注重抓好案件查處背后有關(guān)“形象工程”“政績(jī)工程”的線索，以零容忍態(tài)度高擎追責(zé)“利劍”，解決好“樹哪種政績(jī)”的問題。

  立好用人“風(fēng)向標(biāo)”。應(yīng)以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，強(qiáng)化綜合分析研判，大力選拔使用想干事、能干事又不出事的干部，堅(jiān)決不用那些或急躁冒進(jìn)、盲目蠻干，或當(dāng)“太平官”“圓滑官”的干部；加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部力度，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，解決好“如何樹政績(jī)”的問題。

  干部“干”字當(dāng)頭，就要?jiǎng)?chuàng)造業(yè)績(jī)。廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，樹立和踐行正確政績(jī)觀，既要有“功成不必在我”的精神境界，又要有“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，就能在“十五五”開局之年拼出一片高質(zhì)量發(fā)展新天地。（沈小平）