村（社區(qū)）“兩委”換屆結(jié)束后，謝家集區(qū)始終高度重視、高度關(guān)注、高度關(guān)心離任村干部，采取“四心”做法讓離任村干部“離任不離心”，形成新老村干部攜手共進的良好局面。

以真心化解“灰心”，確保失位不失望。謝家集區(qū)始終高度重視做好離任村干部思想工作，建立健全談心談話制度，組織區(qū)、鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線，通過登門懇談、電話交談等方式與離任村干部談“知心話”，舉辦離任村干部榮退儀式，在肯定他們在職時的成績同時，引導(dǎo)他們認識新老交替的重要性和必要性，以“平常心”對待進退去留，號召他們繼續(xù)把責(zé)任扛在肩上。同時，注重傾聽離任村干部合理訴求，掌握思想動態(tài)，做好心理疏導(dǎo)，讓離任村干部失位不失望。

以誠心鞏固“初心”，確保無職不無為。注重發(fā)揮離任村干部余熱，誠心邀請有能力的離任村干部“再就業(yè)”。鼓勵支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)挖掘一批支持村“兩委”工作、能力強、素質(zhì)高的離任村干部，結(jié)合個人意愿和崗位需求進行返聘，合理安置到相應(yīng)崗位上，繼續(xù)參與村級事務(wù)。同時，注重發(fā)揮離任村干部工作經(jīng)驗豐富等優(yōu)勢，收集和聽取他們對村工作的意見和建議，采取“建言獻策+經(jīng)驗交流”的方法,組織離任村干部傳“功夫”、帶“徒弟”，為新任村干部“傳經(jīng)授寶”，讓離任村干部無職不無為。

以關(guān)心消除“憂心”，確保卸任不泄氣。重視離任村干部待遇保障落實情況，妥善解決離任村干部生活問題。結(jié)合實際情況，幫助辦理離任補助、養(yǎng)老保險，做好有序銜接；加大對生活困難的離任村干部的關(guān)心關(guān)愛，在農(nóng)村低保、臨時救助、就業(yè)產(chǎn)業(yè)扶持等方面予以傾斜，在“兩節(jié)”等重點節(jié)點對離任村干部開展走訪慰問,幫助解決實際困難,傳遞組織的關(guān)懷和溫暖，讓離任村干部退有關(guān)愛、離有保障，確保卸任不泄氣。

以決心推進“安心”，確保退崗不褪色。嚴格落實換屆紀律要求，對離任村干部進行全方位“大體檢”，確保離任村干部退的“安心”。認真開展離任審計，審查離任村干部離任前在“四議兩公開”民主決策、惠農(nóng)政策資金落實、農(nóng)村“三資”管理使用等工作中是否存在違規(guī)違法情況，并就發(fā)現(xiàn)的疑點問題，深入進行調(diào)查、核實，確保把問題找準，處理到位。同時，加強對村干部離任后日常生活作風(fēng)等方面的考察，發(fā)現(xiàn)村干部退崗后存在違規(guī)違紀等現(xiàn)象，以零容忍的態(tài)度進行處理，以高壓態(tài)勢確保離任村干部退崗不褪色。