近年來，淮南市潘集區(qū)將村干部隊伍建設(shè)作為農(nóng)村基層組織工作的重點，緊抓“選、育、管”三個環(huán)節(jié)，著力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、帶富能力強、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹筷犖椋瑸槿嫱七M(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

  堅持選優(yōu)，鍛造“硬核雁陣”。該區(qū)堅持把政治素質(zhì)高、帶富能力強、工作作風(fēng)硬的“能干人”充實到村“兩委”班子中。常態(tài)化做好后備人才摸排、挖掘，對符合條件、表現(xiàn)突出的退伍軍人、致富能手、返鄉(xiāng)人才等建檔立卡，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀年輕人才參與村干部招錄考試，從源頭上拓展選人范圍。注重從一線選拔識別村干部，將鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、基層治理等中心工作，作為發(fā)現(xiàn)、評價、選拔村后備干部的主賽場。建立健全村“兩委”資格聯(lián)審機制，會同紀(jì)委、公安、司法、信訪等部門，對村“兩委”候選人進(jìn)行全面了解、集體研究、討論審查，確保遴選出一支政治可靠、本領(lǐng)過硬的村干部隊伍。今年以來，已對25名村“兩委”候選人開展聯(lián)審工作，增補村干部16人。

  堅持育強，實現(xiàn)“硬核本領(lǐng)”。加強村干部賦能培訓(xùn)，著力提升村干部基層治理能力和服務(wù)水平。采取以會代訓(xùn)、集中輪訓(xùn)等方式，利用鎮(zhèn)村干部大會、包村領(lǐng)導(dǎo)下村宣講等形式，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作、鄉(xiāng)村振興的重要論述和重要指示精神等作為教育培訓(xùn)的重要課程，提升村干部領(lǐng)導(dǎo)鄉(xiāng)村振興能力。開展村干部學(xué)歷提升行動，支持鼓勵26名村“兩委”干部參加安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校繼續(xù)教育，取得大專學(xué)歷。遴選30名村黨組織書記赴先發(fā)地區(qū)交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和先進(jìn)做法，在實地感受中鼓舞工作干勁。今年以來，共組織開展村兩委干部培訓(xùn)班6期、培訓(xùn)835人次，村干部業(yè)務(wù)知識得到明顯提升。

  堅持嚴(yán)管，突出“硬核要求”。該區(qū)注重日常管理，結(jié)合季度黨建督查，督促各村嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等組織生活要求。同時規(guī)范執(zhí)行重大事項決策“四議兩公開”、村務(wù)黨務(wù)公開、財務(wù)報銷、應(yīng)急值班、請銷假等工作制度。出臺村干部績效考核制度，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，考核結(jié)果與績效報酬直接掛鉤，有效解決村干部工作干多干少、干好干壞一個樣的問題。強化作風(fēng)建設(shè)，出臺《潘集區(qū)村干部問責(zé)辦法》，經(jīng)常性通報基層黨員干部違紀(jì)違法典型案例，教育全體村干部筑牢防線、不碰紅線、守住底線，以作風(fēng)建設(shè)保障行動上“穩(wěn)得住”。今年以來，全區(qū)開展廉政教育課堂36期、作風(fēng)警示教育談話576人次，全力筑牢村干部思想防線。