近年來，鳳臺縣高度重視選調生工作，注重教育、使用、管理三個環節，加強對選調生的培養鍛煉，提升其履職能力和干事本領，著力鍛造一支高素質選調生隊伍。

  注重靶向施教，培根鑄魂“育好苗”。堅持把教育培訓放在首要位置，圍繞選調生學習和工作實際需要進行教育培訓，促使選調生更好地向上生長，向下扎根。到村任職選調生所在鄉鎮明確1名鄉鎮黨委書記為培養聯系人、鄉鎮組織委員為幫帶聯系人、村黨組織書記為直接責任人，形成“3+1”傳幫帶工作格局，重點在基層治理、鄉村振興等方面提要求、教方法、指路子，以老帶新，助力選調生強化工作本領、提升工作能力。圍繞黨性教育、基層黨建、鄉村振興和發展壯大村級集體經濟等主題，結合實際工作中的難點和問題，邀請市委組織部、縣農業農村局等上級部門專業師資，與基層黨組織書記一同為選調生進行授課，以理論宣講、案例解說、經驗交流等方式，提升授課效果。積極探索“線上+線下”雙向培訓模式，開展分組研討、實地觀摩、黨課展播和業務培訓，拓展學習培訓模式，提升學習效率。2022年以來，鳳臺縣共計舉辦市縣兩級選調生專題研討班、示范培訓班3期，共計72人次選調生前來交流學習。

  注重實戰鍛煉，提升本領“用好苗”。堅持把實踐鍛煉作為提升選調生工作能力的重要抓手，緊扣縣委、縣政府中心工作，制定選調生到村任職計劃，助力選調生“茁壯成長”。按照有利于培養鍛煉且人崗相適的原則，根據選調生自身專業特長，將其優先安排到“黨組織軟弱渙散村、鄉村振興示范村”等有利于年輕干部鍛煉成長的基層，進行不少于2年的實踐鍛煉，截至目前，先后選出17名選調生到組織、經發、鄉村振興等一線部門學習鍛煉，有效激發選調生擔當實干意識。組織到村任職選調生圍繞所在村鄉村振興、產業發展、生態環境、鄉風文明等基本情況開展“遍訪農戶、國情調研”等活動，通過在一線走訪調研，形成高質量調研報告。注重在急難險重任務一線考察識別，對理論素質高、工作實績強、群眾評價好的選調生直接納入“五方面”人員后備干部名單，優先進行選拔任用。近年來，鳳臺縣已選拔任用5名選調生進入鄉鎮領導班子，有效優化基層班子結構，激發干事創業活力。

  注重管理考核，關心激勵“管好苗”。突出“壓茬”與“領路”結合，“嚴管”與“厚愛”并重，引導選調生在一線工作中發揮作用。構建縣委組織部直接管理、鄉鎮黨委監督管理、選調生自我管理的“三位一體”管理格局，通過打卡定位、查看工作日志和實地督查等方式，確保選調生在崗在位、真蹲實干。定期召開全縣選調生座談會，開展談心談話，全面了解選調生思想、工作和生活情況，發放“清涼”慰問包，為選調生成長營造一個良好的環境。采用“日常+重點+年度”相結合的考核原則，采取工作述職、個別談話、民主測評、查閱資料、實地查看等方式，掌握選調生在崗在位、工作作風、服務群眾、工作實績等履職情況，并將考核情況納入評先評優的重要依據。針對工作成績突出，在村表現良好且服務年限已滿的選調生整體納入《鳳臺縣優秀年輕公務員人才庫》，作為后備人才定向跟蹤培養，促進選調生全面發展。