近年來，毛集實驗區堅持把村干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的重要舉措，不斷強化教育培訓、正向激勵、監督管理，進一步激發廣大農村黨員干部干事創業的積極性、主動性和創造性，著力培養一支素質高、敢擔當，政治過硬、本領過硬、作風過硬的村干部隊伍。

加強教育培訓，提升干部履職能力。結合村“兩委”干部、后備力量等群體工作特點、培訓需求，組織參加全國村級黨組織書記培訓班。每年至少舉辦1次區級專題培訓班，重點圍繞鄉村振興、基層治理、為民服務等工作內容，采取專題輔導、實地觀摩、交流研討等方式，幫助村干部做到學有方向、學用結合、助力發展。2023年以來，已累計培訓350余人次，實現全區村“兩委”和村級后備干部輪訓全覆蓋。同時，積極做好村干部學歷教育提升工作，有計劃、分批次鼓勵符合條件的村“兩委”和村級后備干部成員參加學歷提升教育，解決村干部學歷層次不高、履職能力不足、學歷提升渠道窄等問題，為鄉村振興注入人才動能。

加強正向激勵，提高干事創業積極性。堅持厚愛與嚴管并舉，制定《關于進一步完善全區村黨組織量化考評工作的實施方案》，將黨的建設、村集體經濟發展、基層治理等區鎮兩級重點工作，量化成5類25項數字指標，通過赴村實地考察、相關部門聯查、查閱資料等方式對45個村和社區進行量化評分，把考評結果作為表彰獎勵、績效補貼和評先評優的重要依據，壓實村干部工作職責。實行“一肩挑”的村黨組織書記按照不低于所在縣區上年度農村居民人均可支配收入 2.5 倍標準核定基本報酬，落實村干部待遇，完善村干部生活保障，持續激發村干部干事創業積極性。

加強監督管理，全面優化工作作風。嚴格落實村干部管理辦法，切實加強村干部日常履職管理和全過程監督，推行“駐鎮紀檢監察工作室+鎮監察專員辦公室+村（居）廉情信息員”三級聯動機制，積極推行黨務、村務、財務公開制度，牢牢把握公開的時效性、全面性，及時公開公示重要村級事務、費用支出、惠農政策落實等涉及群眾切身利益和群眾關注度高的事項，讓群眾充分行使知情權、參與權和監督權，拓寬群眾監督渠道，主動接受群眾監督，確保權力在陽光下運行，引導村“兩委”干部正確履職。目前，派出的3個監察專員辦公室已全部掛牌成立，全區45個村的村（居）廉情信息員已配備到位。