近年來，鳳臺縣采取科學招錄、系統培訓、強化考核、正向激勵等措施，引導公務員隊伍敢想敢為、善作善成，助力全縣高質量發展。

  嚴把招錄環節，科學選人“優結構”。著眼于“招得來、用得上”，科學制定招錄計劃、設置招錄條件、做到人崗匹配，扎實推進公務員“源頭性工程”。以政審考察為抓手，從源頭上確保新進公務員政治過關、素質過硬。從各招錄單位抽調40位優秀黨建業務骨干，組建8個考察工作組，專題學習考察工作實施方案，明確政審考察任務、職責、程序、材料及紀律要求。精細化培訓輔導、針對性交流答疑，確保考察組全員掌握考察操作要領，做到一個程序不少、一個問題不出。采取座談交流、個別訪談、實地走訪等方式，廣泛聽取被考察對象所在單位、居住地意見建議，準確把握報考動機、精神面貌，確保政治思想達標。近三年全縣招錄公務員200多名，持續為公務員隊伍注入“源頭活水”。

  豐富培訓環節，綜合提能“促成長”。堅持“精準、管用”原則，以學習貫徹黨的創新理論為重點，把提高干部政治覺悟、政治能力貫穿教育培訓全過程。以需求為導向，點面結合豐富培訓內容。突出“面”，注重政策理論、規章制度、紀律約束等知識普及，提高公務員政策水平；突出“點”，將聯系群眾、信訪接待、輿情應對等群眾工作方法，公文寫作、調查研究、新聞宣傳等機關工作方法，分專業分部門區別培訓。聚焦培訓質效提升，把課堂搬到田間地頭、企業廠礦，采用講授式、互動式、案例式相結合方式，開展專題學習、現場觀摩、實操演練，提高學員參與度和積極性。2023年以來分層分批開展6期公務員培訓，累計培訓300余人次，促進公務員隊伍鑄魂提能。

  強化管理環節，揮好考核“指揮棒”。采取重點培養、崗位交流、實踐鍛煉等方式，讓公務員在黨的建設、鄉村振興、信訪維穩等重點工作中歷練成長。堅持部門協同監督，動態掌握組織、紀檢、公安等部門反饋信息，全面收集、分析公務員政治表現，精準繪制干部“政治像”。完善考評體系，制定下發《鳳臺縣公務員平時考核工作實施意見》，明確考核標準和流程。堅持“績由事考”，曬成績、找差距，以書面考核、民主測評為主要考核形式，嚴防出現“輪流坐莊”“走過場”等問題。加強平時考核結果運用，年度考核優秀等次優先從平時考核結果好等次中產生，增強考核實效性。綜合運用談心談話、約談、函詢、誡勉等多種方式，強化日常管理，及時“疏通”公務員“堵塞血脈”。

  把握關愛環節，正向激勵“樹導向”。全面落實公務員工資福利政策，執行年休假、定期體檢制度，激發公務員履職擔當內生動力。樹立正確選人用人導向，將年度考核評價結果與干部選拔任用相結合，對成績突出、群眾滿意的干部予以提拔任用或晉升職級。采用正向激勵方式，年度考核優秀給予嘉獎，連續三年獲優秀等次記三等功。2022年度全縣非領導職務公務員被確定為優秀等次236人，其中給予嘉獎183人、記三等功53人。明確不得晉升情形，細化不勝任職級情況，考核基本稱職或不稱職，當年不計算為職級晉升任職年限，做到獎懲分明。守好晉升“審核關”，征求縣紀委監委意見，防止“帶病”晉升，增加職級晉升“含金量”。2022年全縣職級晉升187人，激勵公務員勇挑重擔“向前沖”。