專稿：近年來，淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)把年輕干部培養(yǎng)作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程，聚焦教育培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、考核管理三個環(huán)節(jié)重點(diǎn)發(fā)力，持續(xù)擰緊年輕干部成長鏈條，努力打造一支有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的年輕干部隊(duì)伍。

  以教育培養(yǎng)為“破題點(diǎn)”，促進(jìn)年輕干部“壯苗出穗”。該鎮(zhèn)堅持抓住思想政治建設(shè)這個根本，為年輕干部定期“充電”“補(bǔ)鈣”，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)年輕干部成長成才，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部理論學(xué)習(xí)的主課、首課、必修課，采取集中授課、現(xiàn)場觀摩、研討交流等方式，幫助年輕干部進(jìn)一步筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。依托“三會一課”、主題黨日等活動，開展年輕干部理論集中學(xué)習(xí)，通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP、各級先鋒系列平臺等“指尖”課堂，持續(xù)抓好年輕干部個人自學(xué)。以紅色教育基地、黨性教育館為依托，通過參觀革命遺址、重溫入黨誓詞等形式，教育引導(dǎo)年輕干部牢記初心使命、加強(qiáng)黨性錘煉。以“半月黨課”活動為抓手，采用年輕干部自薦上講臺的形式，對學(xué)習(xí)心得和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享。今年以來，共舉辦各類專題培訓(xùn)班3期，開展黨性教育12次，“半月黨課”4期，培訓(xùn)年輕干部160余人次。

  以實(shí)踐鍛煉為“著力點(diǎn)”，推動年輕干部“百煉成鋼”。人崗匹配促擔(dān)當(dāng)。始終堅持實(shí)踐鍛煉與培養(yǎng)使用相結(jié)合，牢固樹立“人崗匹配、人事相宜、人盡其才”的工作原則，充分考慮干部能力和崗位需求間的匹配度、契合度，做到用有所長、用在其位，最大限度發(fā)揮出年輕干部的專長和優(yōu)勢。輪崗交流強(qiáng)歷練。打破“從一而終”工作崗位格局，加強(qiáng)年輕干部跨地域、跨領(lǐng)域、跨條塊交流歷練，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)積極性，引導(dǎo)其盡快全方位了解全鎮(zhèn)工作。去年以來，推薦4名年輕干部到區(qū)直部門跟班鍛煉，13名鎮(zhèn)干部跨部門輪崗鍛煉，真正實(shí)現(xiàn)年輕干部由“專”到“博”到“精”的轉(zhuǎn)變。一線鍛煉當(dāng)先鋒。堅持“干部在一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、作風(fēng)在一線養(yǎng)成”的培養(yǎng)導(dǎo)向，把鄉(xiāng)村振興一線和急難險重崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“練兵場”和“賽馬場”主戰(zhàn)場，全面激發(fā)年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。

  以考核管理為“支撐點(diǎn)”，激活年輕干部“一池春水”。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，用好公務(wù)員平時考核管理，以日常工作開展情況為依據(jù)，量化考核指標(biāo)、強(qiáng)化季度考核、加強(qiáng)榜單公示，形成壓力激發(fā)動力。導(dǎo)師幫帶“蓄力賦能”。挑選一批德才兼?zhèn)洹⒔?jīng)驗(yàn)豐富的老同志擔(dān)任年輕干部“成長導(dǎo)師”，通過一對一、面對面等方式，在思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上輔導(dǎo)、工作上指導(dǎo)，有效推動本領(lǐng)傳授、經(jīng)驗(yàn)傳承、作風(fēng)傳遞。廉政建設(shè)“精耕細(xì)作”。結(jié)合年輕干部座談會、思想?yún)R報、談心談話等，及時掌握年輕干部思想動態(tài)、生活狀態(tài)和工作情況。組織年輕干部到區(qū)廉政警示教育基地接受警示教育，集中舉辦年輕干部“青廉說”演講比賽，開展酒駕、醉駕、違規(guī)參股借貸等專項(xiàng)整治行動，組織鎮(zhèn)人大代表參加線上旁聽庭審，用鮮活案例引導(dǎo)年輕干部學(xué)法紀(jì)、受警醒、知敬畏、守底線，幫助年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”。