專稿：近以來，淮南經開區以開展兩新組織黨建工作提質增效專項行動為抓手，聚焦“建、融、選、用、創、提”多維發力、雙向結合，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為新業態新就業群體的發展優勢，推動新業態新就業群體黨建工作攻堅破題。

  強化“建+融”模式增強兩新組織凝聚力。堅持“大摸排、促單建”的思路。按照“摸底排查、歸行分類、匯總分析、定點培育”的工作方法，建立跨區域、跨部門、跨層級的信息摸排機制，推動交通、郵政、市場監管等部門實現數據共享，區組織部門統一進行歸集、篩選和分類，每季度組織開展一次拉網式摸排，分層級分行業建立工作臺賬。目前，全區非公有制經濟組織黨組織單獨組建率85.37%，社會組織黨組織單獨組建率80%，單獨組建率全面提升。推行“雙融入、強引領”的機制。建立完善黨組織和管理層共同學習、定期溝通、重大事項會商等雙向互動機制，推進黨組織書記與行政負責人“一人兼”，保證黨組織在兩新組織重大事項決策中發揮領導核心作用。目前，全區226個兩新黨組織“一人兼”比例為92.44%。創新黨建融入生產經營有效載體，深入開展新興領域黨建引領行動，引導企業黨組織在生產一線設立黨員責任區47個，黨員先鋒崗94個，確保黨建工作融入企業發展。

  強化“選+用”模式提高黨建指導員戰斗力。堅持“嚴質量、優選人”的原則。堅持“內部選、上級派等方式，精選黨性強、業務精、能力突出的黨建指導員58名，其中向未建立黨組織的兩新組織選派黨建指導員30名，選派“一對一”指導黨建指導員16名，選派縣處級領導干部擔任黨建指導員12名。引導黨建指導員當好政策理論“宣傳員”、黨建工作“組織員”、助企紓困“聯絡員”，推進企業發展上臺階、黨建工作更規范。明確“嚴培訓、強作用”的要求。制定《非公綜合黨委年度黨建指導員培訓計劃》，將黨建指導員隊伍培訓納入干部教育培訓體系，分級開展教育培訓。根據不同領域、不同行業，針對性制定工作手冊，幫助黨建指導員盡快熟悉工作、進入角色。明確黨建指導員每月入企指導2次以上，加強日常與兩新組織的溝通聯系，收集兩新組織困難訴求。去年以來，協調解決企業生產經營中的痛點、難點問題320余條，把兩新組織黨建軟實力轉變為推動發展的硬實力。

  強化“創+提”模式激發兩新發展內生動力。堅持“創典型、強引領”的方法。持續在兩新黨組織中開展“雙創雙爭”行動，從“組織健全、活動經常、隊伍過硬、保障到位、作用突出”5個維度，細化量化17大項 32小項具體創建指標，明確先進非公黨支部具體標準，推動兩新黨組織全面進步。持續做好先進人物、典型事跡挖掘提煉，推薦優秀兩新群體參加“優秀志愿者”“市道德模范”“身邊好人”等評選，充分調動和激發廣大新就業群體投身改革、推動發展的積極性和創造性。深化“強服務、促提升”的理念。發揮部門職能優勢，組建專門服務隊伍，突出抓好新業態新就業群體權益保障、穩崗就業等工作。發動20余名醫療衛生系統志愿者、法律服務院所工作者組建法律醫療服務隊，定期開展“同心·服務”公益活動，提供義診義檢、法律解讀、咨詢受理等11類服務事項，服務新就業群體260余人次，幫助解決工資保險、勞動合同、人事糾紛等問題24個，實現新業態新就業群體需求與組織資源精準對接。