今年以來，淮南市潘集區堅持黨建引領基層治理，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，全面提升基層治理質效。

  聚焦隊伍建設，構建“智慧治理圈”。緊扣建強基層隊伍，打出基層治理能力提升“組合拳”。加強基層后備干部儲備，歸檔建庫動態管理，持續壯大基層工作力量，在全區范圍內摸排優秀村后備干部294名，為基層治理提供堅強人才支撐。健全“一核多元”組織架構，大力推進基層網格員隊伍建設，選優配強專兼職網格員投身基層治理，凝聚起共治共享強大合力。全面清理清退抽調鄉鎮工作人員，通過公開考試、基層選調等方式補充新錄用公務員和事業單位工作人員76名。制發《關于進一步加強村干部隊伍建設的實施意見》，從基本職責、人員配備、待遇保障、職業發展、教育培訓、日常管理、考核獎懲、退出機制等方面作出具體規定，著力打造政治過硬、能力突出、作風優良的基層治理隊伍。將基層治理相關知識納入鄉科級領導、村干部培訓班重點內容，常態化開展政策解讀、業務實操培訓，提升基層干部專業素養，今年以來，舉辦各類培訓班12期，培訓鎮村干部1800余人次。

  聚焦網格治理，構建“先鋒服務圈”。按照“地域相鄰、人員相熟、規模適度、方便管理”的原則，科學劃分基層網格，構建起以黨組織為中心，網格與支部、黨員對應設置的“1+1+N”網格工作隊伍體系，每個網格配備1名專職網格長與1名兼職網格員，若干名黨員志愿者和熱心群眾共同參與，形成“以鄉鎮黨委為基礎，行政村網格為支撐，自然村小網格為抓手，網格員去落實”的網格化治理服務體系，確保“格不漏戶、戶不漏人”。注重從網格中選擇政治素養高、責任心強、群眾經驗豐富的骨干擔任網格員，并根據實際情況進行動態調整，不斷提升網格隊伍的整體素質。定期邀請工作表現突出的網格員開展經驗分享會，將矛盾調解、政策宣傳、應急處理等實務技能納入常態化培訓內容，不斷提升網格員履職能力，充分發揮網格員“一線哨兵”作用。

  聚焦機制創新，構建“基層善治圈”。以優化運行模式為重要基石，健全制度體系、創新治理方式，推動基層治理從“被動應對”向“主動服務”轉變。在全區141個村全覆蓋組建紅白理事會，推動移風易俗落地生根。全面推廣基層治理“積分制”，將人居環境整治、矛盾糾紛調解、政策宣傳落實、志愿服務活動等事項量化為積分指標，建立“服務換積分、積分兌獎勵”良性循環，打造一批以架河武廟村、祁集黃崗村、平圩店集村等為代表的黨建引領基層治理“樣板”。深化基層治理理事會工作機制，按照“1+N+1”模式整合黨組織力量、社會組織資源和群眾自治力量，廣泛開展“一老一小”關愛服務、矛盾糾紛排查化解等重點領域治理活動，構建起黨組織領導下多方參與、協同共治的基層治理新格局，持續以高質量黨建引領基層治理現代化。