近年來，淮南市潘集區(qū)直機關工委以提升組織力為重點，通過“四舉措”建設“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、發(fā)揮作用強”的“四強”黨支部，鍛造堅強有力的機關基層黨組織。

  鑄魂補鈣，筑牢思想理論根基。全面加強政治機關建設，把捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，高標高效辦理第一政治要件。構建常態(tài)化學習機制，各單位堅持“逢會必學”“第一議題”“首要內(nèi)容”等制度，把學理論、強黨性、講政治擺在黨的建設首要位置，深入推進學習型機關建設。69個機關黨支部年初制定學習計劃，明確學習要求，列出必學書目，嚴格落實學時制度，確定黨員每年集中培訓學習不少于32學時，基層黨組織書記和班子成員每年參加集中培訓和集中學習不少于56學時，機關工委定期統(tǒng)計通報，督促各級黨組織做好學時累積。

  建強堡壘，增強組織力凝聚力。壓緊壓實機關黨建責任，推動區(qū)直機關黨支部書記“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”貫通發(fā)力。高質(zhì)量推動黨組（黨委）書記抓基層黨建述職評議工作，45家機關單位參加述職考評；落實“黨建+信訪”工作要求，做到述職必述信訪、點評必點信訪。創(chuàng)新開展“黨建聯(lián)盟活動”，按照“聯(lián)盟共建、抱團共進”的方式，區(qū)直機關工委統(tǒng)一規(guī)劃、整體推進，對7個黨建聯(lián)盟45家成員單位開展經(jīng)常性的指導、協(xié)調(diào)、督促和檢查，構建資源共享、優(yōu)勢互補、聯(lián)動賦能的黨建新格局。深入一線開展調(diào)查研究，突出問題導向和目標導向，每季度對機關黨支部開展一次全覆蓋走訪調(diào)研，形成調(diào)研報告。

  實干為要，打造過硬黨員隊伍。壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任，堅持正風肅紀，認真落實中央《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，引導培育以清為美、以廉為榮的機關文化，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。扎實做好作風效能建設，持續(xù)深化“一改兩為”，鞏固拓展“作風效能建設提升年活動”成果，全面推動能力作風建設走深走實。組建區(qū)直機關效能督查隊伍，吸納8名入黨積極分子擔任效能監(jiān)督員，通過參與黨的建設工作考察入黨積極分子思想覺悟、入黨動機以及現(xiàn)實表現(xiàn)。推動常態(tài)化明察暗訪，從主要看工作紀律、在崗狀態(tài)向看基本制度執(zhí)行、日常規(guī)范落實轉變，每季度通報一次機關效能督查情況。

  守正創(chuàng)新，賦能高質(zhì)量發(fā)展。圍繞破解“兩張皮”等普遍性問題，探索完善機關黨建和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查的工作機制。堅持黨建工作“項目化”、黨建項目“品牌化”，積極創(chuàng)建工委黨建品牌，組織區(qū)直機關單位開展“一單位一品牌、一支部一特色”創(chuàng)評，打造54個機關黨建品牌。深入推進機關先鋒行動，引導黨員結合自身實際參與志愿服務活動，發(fā)動438名在職黨員到社區(qū)報到，積極參與創(chuàng)建工作，延展精神文明創(chuàng)建活動領域和覆蓋面。持續(xù)開展“我為群眾辦實事”“黨旗在一線高高飄揚”等活動，深入基層解決群眾急難愁盼的問題，用心用情用力解決好基層信訪問題，走好新時代群眾路線。