近日，市紀委監(jiān)委制定出臺《干部人事工作標準操作流程》，圍繞干部隊伍建設選、育、管、用全鏈條，對公務員招錄、干部教育培訓、工作考核、借用人員管理、干部選拔任用、派駐機構(gòu)改革等40項工作流程進行明確和細化，著力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范高效的工作運行體系。這是市紀委監(jiān)委推進規(guī)范化法治化正規(guī)化建設在紀檢監(jiān)察組織人事業(yè)務方面取得的最新工作成果，也是我市組織人事系統(tǒng)聚焦標準化建設出臺的首部標準操作流程。

《操作流程》既覆蓋組織人事日常業(yè)務，又囊括紀檢監(jiān)察體制改革等特色工作。通過對工作人員操作動作進行分解研究，列明每項業(yè)務工作要點、完成時限、注意事項及辦文式樣，并以統(tǒng)一規(guī)范的格式表述，推動工作有章可循、有據(jù)可依。

“組織人事工作政治性、政策性及程序性強，我們借鑒企業(yè)管理標準操作流程的理念，在吃透吃準基本政策的基礎上，對日常業(yè)務進行了系統(tǒng)梳理并廣泛收集意見建議，反復修改后編印了《操作流程》這本工具書。一方面強化對政策的把握能力，確保辦事效率和工作質(zhì)量始終在線，另一方面總結(jié)提煉工作經(jīng)驗，有利于人員變動時的業(yè)務銜接?！笔屑o委監(jiān)委有關負責人介紹，將持續(xù)跟進吸收借鑒工作新要求新舉措，不斷完善工作操作流程，為推動新形勢下紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障。