八公山區山王鎮村（社區）“兩委”換屆結束后，為盡快讓新任村（社區）干部適應崗位需求，提升干事創業能力，近日鎮黨委安排15個村（社區）黨組織為32名新任村（社區）干部分別確定一名政治堅定、能力過硬、經驗豐富的現任兩委干部作為導師進行結對幫扶，以結對幫帶的方式，助力新任村（社區）干部快速成長。

一是明確幫帶內容，按需施策“結對子”。過程中幫帶導師、幫帶對象分別結合自身的優勢特長和能力短板，圍繞鄉村振興、村集體經濟發展等當前重點工作，開展全面幫扶和個性幫扶相結合，進一步提升幫帶針對性和有效性。建立幫帶任務、工作責任機制，制定“傳幫帶”責任清單和任務清單，新老干部圍繞各自的責任和任務，制定工作計劃，逐項進行落實，確保“傳幫帶”活動有時間、有內容、有步驟、有質量開展，不走過場，不流于形式。

二是豐富幫帶方式，薪火課堂“搭臺子”。為了讓新任干部更好的理清發展思路，導師采取跟班工作、交流討論等方式，帶動幫帶對象干中學、學中干，幫助新任村（社區）干部盡快熟悉村情社情。在共事處事中“帶”，率其以行。突出領導、老同志的以身作則 “做給干部看帶著群眾干”，教育引導年輕干都不斷加強道德修養，提升能力水平，正確對待成績，把敢于吃苦、樂于奉獻、忠于職守、愛崗敬業、服務人民的工作作風和優良傳統傳遞給年輕干部，讓“薪火永相傳”落到實處。

三是做好幫帶記錄，跟蹤指導“扶梯子”。建立“月談”制度，堅持讓幫帶雙方每月開展一次談心談話、記錄一次幫帶小結，及時對癥開方，答疑解惑，督促幫帶對象練就真本領。依靠領導點談、個人訪談、交心深談等多形式、多層面的談心，全面了解年輕干部所思、所想、所盼，并積極幫助年輕干部解決工作生活中所遇到的困難，為年輕干部建立工作信心、補足精神之鈣，譜寫出光榮的基層故事。