近年來，淮南市田家庵區史院鄉聚焦源頭活力、干事能力、創業動力精準施策，靶向發力，鍛造出一批富有激情、敢于擔當、勇于作為的村干部隊伍，助推鄉村振興邁上新臺階。

  聚焦“源頭活力”，創新干部選用。轉變選人觀念，拓寬用人視野，探索選派任職和跨村任職，積極鼓勵引導大學畢業生、退役軍人、致富能手、鄉賢達人、知識青年等優秀人才進入村“兩委”班子，“優中選優”配強支部書記，全力推進“一肩挑”，換屆后9個村全部實現“一肩挑”。儲補后備力量，持續抓好村黨支部書記后備人才儲備、培養、使用工作，采取擇優推選、公開招考等方式做好村級后備干部儲備，按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的管理標準，建立村級后備干部信息庫，精細制定培養計劃，落實導師幫帶機制，健全日常考核與定期考核，根據評價情況和考核結果對村級后備干部人才庫進行動態調整，全鄉現儲備村級后備干部24名。

  聚焦“干事能力”，抓實教育培訓。精準把握培訓需求，根據各村特點因材施教、量體裁衣，差異化設置業務培訓課程，著力解決是什么、怎么干的問題，確保突出重點、實用管用。結合年度工作安排和農村實際情況，科學制定培訓計劃，明確工作責任，抓日常教育培訓，同時積極推薦村支部書記參加市、區組織部門的專題培訓班，全方位提升“頭雁”綜合素質。靈活拓展培訓方式，減少課堂填鴨式教學，增加課堂實踐教學、實地觀摩示范和集中研討的時間。截至目前，開展農村基層黨建、鄉村振興、集體經濟發展等專題培訓12期，綜合培訓2期，組織全鄉村書記到先進鄉鎮交流學習7次，有效提升村書記綜合素質及帶富能力。

  聚焦“創業動力”，落實關愛激勵。嚴格落實基本報酬保障機制，嚴格執行村干部養老、醫療、意外傷害等保險政策。完善正常離任村干部待遇保障機制，做好關懷、慰問工作，七一、春節期間組織開展走訪慰問離任老村干部17名。拓展村干部發展空間，積極推薦優秀年輕村黨支部書記參加公務員招錄和事業單位招聘考試。不斷擴大基層黨支部書記擔任“兩代表一委員”比例，拓寬參政議政途徑。開展村黨支部書記擂臺比武大賽，通過比成績、比思路、比干勁，樹立憑實績論英雄、以實干促振興的鮮明導向，充分激發村干部立足崗位、一心干事的熱情和勁頭。