近年來，淮南市田家庵區(qū)史院鄉(xiāng)聚焦源頭活力、干事能力、創(chuàng)業(yè)動(dòng)力精準(zhǔn)施策，靶向發(fā)力，鍛造出一批富有激情、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的村干部隊(duì)伍，助推鄉(xiāng)村振興邁上新臺階。

  聚焦“源頭活力”，創(chuàng)新干部選用。轉(zhuǎn)變選人觀念，拓寬用人視野，探索選派任職和跨村任職，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、致富能手、鄉(xiāng)賢達(dá)人、知識青年等優(yōu)秀人才進(jìn)入村“兩委”班子，“優(yōu)中選優(yōu)”配強(qiáng)支部書記，全力推進(jìn)“一肩挑”，換屆后9個(gè)村全部實(shí)現(xiàn)“一肩挑”。儲(chǔ)補(bǔ)后備力量，持續(xù)抓好村黨支部書記后備人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)、使用工作，采取擇優(yōu)推選、公開招考等方式做好村級后備干部儲(chǔ)備，按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”的管理標(biāo)準(zhǔn)，建立村級后備干部信息庫，精細(xì)制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)導(dǎo)師幫帶機(jī)制，健全日?？己伺c定期考核，根據(jù)評價(jià)情況和考核結(jié)果對村級后備干部人才庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，全鄉(xiāng)現(xiàn)儲(chǔ)備村級后備干部24名。

  聚焦“干事能力”，抓實(shí)教育培訓(xùn)。精準(zhǔn)把握培訓(xùn)需求，根據(jù)各村特點(diǎn)因材施教、量體裁衣，差異化設(shè)置業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，著力解決是什么、怎么干的問題，確保突出重點(diǎn)、實(shí)用管用。結(jié)合年度工作安排和農(nóng)村實(shí)際情況，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確工作責(zé)任，抓日常教育培訓(xùn)，同時(shí)積極推薦村支部書記參加市、區(qū)組織部門的專題培訓(xùn)班，全方位提升“頭雁”綜合素質(zhì)。靈活拓展培訓(xùn)方式，減少課堂填鴨式教學(xué)，增加課堂實(shí)踐教學(xué)、實(shí)地觀摩示范和集中研討的時(shí)間。截至目前，開展農(nóng)村基層黨建、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等專題培訓(xùn)12期，綜合培訓(xùn)2期，組織全鄉(xiāng)村書記到先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流學(xué)習(xí)7次，有效提升村書記綜合素質(zhì)及帶富能力。

  聚焦“創(chuàng)業(yè)動(dòng)力”，落實(shí)關(guān)愛激勵(lì)。嚴(yán)格落實(shí)基本報(bào)酬保障機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)政策。完善正常離任村干部待遇保障機(jī)制，做好關(guān)懷、慰問工作，七一、春節(jié)期間組織開展走訪慰問離任老村干部17名。拓展村干部發(fā)展空間，積極推薦優(yōu)秀年輕村黨支部書記參加公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試。不斷擴(kuò)大基層黨支部書記擔(dān)任“兩代表一委員”比例，拓寬參政議政途徑。開展村黨支部書記擂臺比武大賽，通過比成績、比思路、比干勁，樹立憑實(shí)績論英雄、以實(shí)干促振興的鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)村干部立足崗位、一心干事的熱情和勁頭。