近年來，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)聚焦進一步增強農村基層組織的活力，通過精準管好職村干部、精準培育村后備干部、精準盤活離任村干部，不斷加強村級干部隊伍建設，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

  精準管好在職村干部，催生“內在動力”。該鎮(zhèn)圍繞管好在職村干部這一基層組織的主心骨，強化教育培訓。推行“菜單式”點學模式，按照“缺什么、補什么”原則，圍繞黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、基層治理、黨風廉政建設等內容，定期向村干部集中授課，引導村干部主動學習、勤于思考，不斷提升思想政治素質和工作能力水平；開展談心談話，鎮(zhèn)主要領導定期與各村黨組織書記、包村領導與村“兩委”成員，圍繞近期工作發(fā)展思路、存在困難、意見建議等方面與村干部進行常態(tài)談心交流，幫助村干部改進工作方式方法、鼓足干事創(chuàng)業(yè)勁頭；加強日常管理，嚴格落實坐值班、去向公示和考勤登記制度，每季度對村干部進行測評考核，切實轉變干部作風，提高工作實效。

  精準培育村后備干部，蓄足“源頭活水”。該鎮(zhèn)著力培育村后備干部這一村級領導班子的接班人，堅持優(yōu)中選。通過共青團、婦聯(lián)、群眾等多方推優(yōu)，從致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生、外出務工經商返鄉(xiāng)人員中選拔年輕化、專業(yè)強的作為村級后備干部重點培養(yǎng)對象，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，目前全鎮(zhèn)共儲備村級后備干部28人，其中大專以上學歷25人，35歲以下22人；堅持一線練，組織村后備干部參與疫情防控、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點工作，使村后備干部在實干中鍛煉能力、提升本領；堅持結對幫，實行“一對一”幫帶制度，村“兩委”成員結對幫帶后備干部，進行“一人一策”跟蹤培養(yǎng)，從思想上引導、業(yè)務上指導，助推村后備干部盡快成長成才，推動形成素質高、能力強、結構優(yōu)的村級后備干部隊伍。

  精準盤活離任村干部，喚醒“休眠資源”。該鎮(zhèn)進一步整合離任村干部這一黨和政府的政治財富，注重跟蹤服務，認真落實離任村干部待遇，通過定期組織離任村干部座談，介紹全鎮(zhèn)發(fā)展情況，為離任村干部送上生日賀卡，借助互聯(lián)網平臺與離任村干部進行時時信息互動等，增強離任村干部的認同感和歸屬感；注重平臺搭建，針對離任村干部年齡、特長、家庭等實際，將離任村干部充實到村級紅白理事會、網格員隊伍或志愿服務隊伍，并引導他們參選村民小組長和黨小組長，或加入各類合作社和協(xié)會擔任職務，推進離任村干部“返崗”；注重余熱發(fā)揮，鼓勵離任村干部發(fā)揮工作經驗足、群眾基礎好、社會影響廣等優(yōu)勢，繼續(xù)參與村級事務管理，引導離任村干部當好工作“智囊團”、政策“宣傳隊”和群眾“和事佬”，打造“永不褪色”的離任村干部隊伍。