近年來，淮南市田家庵區(qū)舜耕鎮(zhèn)在年輕干部培養(yǎng)中不斷探索新模式、新路徑，堅(jiān)持做到強(qiáng)化源頭培育，嚴(yán)格選用程序，加強(qiáng)監(jiān)督管理，有效提高選人用人質(zhì)量，促進(jìn)年輕黨員干部成長成才。

  強(qiáng)化源頭培育，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。始終將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為第一要?jiǎng)?wù)，以三會(huì)一課、主題黨日活動(dòng)及重點(diǎn)工作例會(huì)為抓手，組織年輕干部及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示精神，不斷提升年輕干部的政治理論水平。積極鼓勵(lì)各級干部參加省、市、區(qū)培訓(xùn)，2023年上半年派出10余名干部參加由省、市、區(qū)舉辦的各類專題培訓(xùn)班。舉辦2023年村居干部理論培訓(xùn)班，邀請市委黨校的專家教授就黨的二十大精神、新黨章和意識(shí)形態(tài)工作等做專題授課，同時(shí)安排了視頻課程和專題研討，全面提升機(jī)關(guān)黨員干部及村居“兩委”工作人員整體素質(zhì)。

  嚴(yán)格選用程序，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照要求，始終堅(jiān)持按章辦事，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。2022年選拔部門負(fù)責(zé)同志5名，均認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，堅(jiān)持民主集中制原則，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍地執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨委票決等工作程序。堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)?？疾鞎r(shí)注重聽取安全、信訪等部門意見，充分發(fā)揮紀(jì)檢部門監(jiān)督作用，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅(jiān)決防止和查處違規(guī)違紀(jì)行為。

  加強(qiáng)監(jiān)督管理，推動(dòng)年輕干部敢為善為。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)對年輕干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。注重關(guān)口前移，堅(jiān)持教育在先，警戒在前，以近年來我市發(fā)生的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案例為鏡鑒，突出以身邊事教育身邊人，持續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，使年輕干部受警醒、明底線、知敬畏，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一?！笨圩?。定期召開年輕干部廉政座談會(huì)，及時(shí)了解年輕干部工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，持續(xù)給年輕干部明責(zé)任、壓擔(dān)子，切實(shí)增強(qiáng)正確履職、廉潔從政的使命感、責(zé)任感和緊迫感。同時(shí)用好考核“指揮棒”，堅(jiān)持年度考核、平時(shí)考核、日常管理相結(jié)合，將平時(shí)考核結(jié)果與個(gè)人年度考核結(jié)果、評先獎(jiǎng)優(yōu)、干部教育培養(yǎng)、機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀等次相結(jié)合，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍，不斷激勵(lì)年輕干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。（姚丹婷）