近年來，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)始終堅持抓好后繼有人這個根本大計，以打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標導向，聚焦選優(yōu)配強，推動學用結(jié)合，注重嚴管厚愛，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、紀律過硬的干部隊伍，為推動全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

  聚焦選賢任能，堅持選人用人“硬核”標準。將干部政治素質(zhì)作為選人用人的第一評價指標，把干部政治體檢貫穿干部選拔任用全過程，通過日常了解、調(diào)研走訪、巡察反饋、延伸考察等途徑，盯緊領(lǐng)導干部政治表現(xiàn)。干部選任考察時，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律5個維度和10類負面情形開展測評，對政治素質(zhì)不過關(guān)的干部實行“一票否決”。堅持把發(fā)現(xiàn)識別年輕干部功夫用在平時，認真落實《潘集區(qū)公務員平時考核方案》，通過季度考核、座談交流、談心談話等方式，全面了解掌握干部的日常動態(tài)，真正讓德才兼?zhèn)涞摹昂酶刹俊泵摲f而出。著重選樹在雙招雙引、化解信訪矛盾、鄉(xiāng)村振興等工作中表現(xiàn)突出、作風優(yōu)良的年輕干部，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。今年以來，推薦、選拔優(yōu)秀干部3名。

  推動學用結(jié)合，錘煉滿格狀態(tài)“硬核”本領(lǐng)。該鎮(zhèn)堅持政治引領(lǐng)，依托黨委理論學習中心組、鎮(zhèn)村干部大會、部門例會等，深入學習貫徹黨的二十大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，促進干部以理論上的清醒保證行動上的堅定。聚焦靶向滴灌，找準基層干部“本領(lǐng)缺口”，邀請區(qū)委黨校專家教授，以及區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部等部門領(lǐng)導干部和業(yè)務骨干上臺，對農(nóng)村工作中遇到的新問題、新矛盾進行授課，傳經(jīng)驗、強業(yè)務，補短板，提升干部專業(yè)知識和能力；聚焦實踐鍛煉，把重點工作、重大斗爭一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，先后選派7名“85后”“90后”干部到基層黨建、招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線崗位“蹲苗”歷練，幫助他們經(jīng)風雨、見世面，使干部隊伍更具活力。今年以來，發(fā)放黨建等各類輔導教材5000余冊，先后舉辦“業(yè)務大講堂”10期，培訓鎮(zhèn)村干部600余人次。

  突出嚴管厚愛，鍛造風清氣正“硬核”作風。該鎮(zhèn)強化日常考核，制定完善《賀疃鎮(zhèn)公務員平時考核工作方案》《賀疃鎮(zhèn)村“兩委”干部季度考核評價實施辦法》，每季度從日常工作完成情況、規(guī)章制度執(zhí)行情況等方面對干部進行綜合評定，將考核結(jié)果與年度評先評優(yōu)掛鉤，使先進者干勁兒更足、落后者見賢思齊；強化制度約束，督促班子成員嚴格執(zhí)行民主集中制、重大事項請示報告、個人有關(guān)事項報告等制度，制定完善公車管理、請銷假、值班等工作制度，扎緊扎實制度籠子，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止；強化作風建設，加大日常考勤、工作紀律的監(jiān)督檢查，加強鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、基層治理等關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督檢查，不斷強化干部的規(guī)矩意識、服務意識。今年以來，已開展作風督查6次，通報批評12人，切實以嚴的紀律倒逼責任落實落細。