近年來，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)始終將村干部隊伍建設(shè)作為強(qiáng)化基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”基本點(diǎn)、“德才兼?zhèn)洹敝吸c(diǎn)、“嚴(yán)管厚愛”關(guān)鍵點(diǎn)，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、敢為善為的新時代村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保障。

  聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”基本點(diǎn)，筑好源頭“蓄水池”。該鎮(zhèn)堅持“多方優(yōu)選+超前儲備”，確保村干部來源廣泛、數(shù)量充足。優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，按照“選準(zhǔn)一個人、帶好一支隊、振興一個村”原則，拓寬村干部來源途徑，通過從致富能手和退伍軍人中“選優(yōu)”、從鄉(xiāng)賢能人和返鄉(xiāng)大學(xué)生中“物色”、從機(jī)關(guān)干部中“下派”等多種方式，使村干部隊伍更優(yōu)更純更正；定期分析研判，采取聽取匯報、民主測評、個別談話、實(shí)地走訪等方式，動態(tài)分析研判村“兩委”班子運(yùn)行和村干部履職情況，為村“兩委”班子成員逐一“畫像”，為選準(zhǔn)、用好村干部提供決策依據(jù)；充實(shí)后備力量，通過個人自薦、黨員群眾推薦、支委會評議等，將“覺悟高、能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)”的農(nóng)村優(yōu)秀青年納入村級干部“后備庫”，有效解決村干部“從哪來”“來得優(yōu)”問題，蓄好源頭活水。今年以來，調(diào)整村干部9名，4名后備干部進(jìn)入村干部隊伍。

  聚焦“德才兼?zhèn)洹敝吸c(diǎn)，織密全面“成長鏈”。該鎮(zhèn)堅持“思想建設(shè)+能力提升”，確保村干部本領(lǐng)高強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬。抓牢理論武裝強(qiáng)定力，依托集中培訓(xùn)、“三會一課”、主題黨日等途徑，開展政治理論教育、黨的宗旨教育和革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)廣大村干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護(hù)”；抓細(xì)業(yè)務(wù)講堂提能力，緊扣村干部工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)基層干部“本領(lǐng)缺口”和“能力短板”，以集中訓(xùn)、兜底訓(xùn)、會前訓(xùn)等模式，常態(tài)化開展黨建實(shí)務(wù)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專題培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部破解難題、應(yīng)急處突、促進(jìn)發(fā)展能力；抓實(shí)實(shí)踐鍛煉增效力，印發(fā)《村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動實(shí)施方案》，通過村干部“每月一講”、黨組織書記“擂臺比武”、實(shí)地觀摩等方式，營造比學(xué)趕超氛圍，為村干部干事創(chuàng)業(yè)增信心、添動力。今年以來，已舉辦黨組織書記培訓(xùn)班、黨的二十大精神輪訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班10余場，培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部450余人次。

  聚焦“嚴(yán)管厚愛”關(guān)鍵點(diǎn)，樹牢實(shí)績“風(fēng)向標(biāo)”。該鎮(zhèn)堅持“從嚴(yán)管理+正向激勵”，確保村干部干有動力、行有方向。強(qiáng)化日常督查，采取明察暗訪、隨機(jī)抽查、現(xiàn)場督查等方式，持續(xù)開展對信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等中心工作，黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開，日常請銷假等情況的監(jiān)督檢查，促使村干部改進(jìn)工作作風(fēng)、切實(shí)履職盡責(zé)；落實(shí)基礎(chǔ)保障，為65名村干部購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，83名村干部全覆蓋購買意外傷害保險，144名離任村干部享受離任生活補(bǔ)助，并定期組織村干部進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，切實(shí)解決干部后顧之憂，讓村干部經(jīng)濟(jì)有保障、工作有干勁；實(shí)行雙重考核，制定村干部日?？己伺c年度考核相結(jié)合的綜合考評辦法，根據(jù)14個行政村資源稟賦等差異化因素，細(xì)化量化考核指標(biāo)，同時將考核結(jié)果與村干部績效、評優(yōu)評先等直接掛鉤，激勵村干部主動擔(dān)當(dāng)作為。今年以來，已開展暗訪抽查4次、現(xiàn)場督查6次，運(yùn)用“四種形態(tài)”共處理13人。