近年來，淮南市潘集區賀疃鎮始終將村干部隊伍建設作為強化基層戰斗堡壘的重要抓手，聚焦“選優配強”基本點、“德才兼備”支撐點、“嚴管厚愛”關鍵點，著力打造一支結構合理、素質優良、敢為善為的新時代村干部隊伍，為鄉村振興提供堅強組織保障。

  聚焦“選優配強”基本點，筑好源頭“蓄水池”。該鎮堅持“多方優選+超前儲備”，確保村干部來源廣泛、數量充足。優化整體結構，按照“選準一個人、帶好一支隊、振興一個村”原則，拓寬村干部來源途徑，通過從致富能手和退伍軍人中“選優”、從鄉賢能人和返鄉大學生中“物色”、從機關干部中“下派”等多種方式，使村干部隊伍更優更純更正；定期分析研判，采取聽取匯報、民主測評、個別談話、實地走訪等方式，動態分析研判村“兩委”班子運行和村干部履職情況，為村“兩委”班子成員逐一“畫像”，為選準、用好村干部提供決策依據；充實后備力量，通過個人自薦、黨員群眾推薦、支委會評議等，將“覺悟高、能力強、作風優”的農村優秀青年納入村級干部“后備庫”，有效解決村干部“從哪來”“來得優”問題，蓄好源頭活水。今年以來，調整村干部9名，4名后備干部進入村干部隊伍。

  聚焦“德才兼備”支撐點，織密全面“成長鏈”。該鎮堅持“思想建設+能力提升”，確保村干部本領高強、業務過硬。抓牢理論武裝強定力，依托集中培訓、“三會一課”、主題黨日等途徑，開展政治理論教育、黨的宗旨教育和革命傳統教育，引導廣大村干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”；抓細業務講堂提能力，緊扣村干部工作重點，找準基層干部“本領缺口”和“能力短板”，以集中訓、兜底訓、會前訓等模式，常態化開展黨建實務、鄉村振興、基層治理等專題培訓，增強村干部破解難題、應急處突、促進發展能力；抓實實踐鍛煉增效力，印發《村黨組織書記抓黨建促鄉村振興“擂臺比武”活動實施方案》，通過村干部“每月一講”、黨組織書記“擂臺比武”、實地觀摩等方式，營造比學趕超氛圍，為村干部干事創業增信心、添動力。今年以來，已舉辦黨組織書記培訓班、黨的二十大精神輪訓班等各類培訓班10余場，培訓鎮村干部450余人次。

  聚焦“嚴管厚愛”關鍵點，樹牢實績“風向標”。該鎮堅持“從嚴管理+正向激勵”，確保村干部干有動力、行有方向。強化日常督查，采取明察暗訪、隨機抽查、現場督查等方式，持續開展對信訪維穩、鄉村振興等中心工作，黨務、村務、財務公開，日常請銷假等情況的監督檢查，促使村干部改進工作作風、切實履職盡責；落實基礎保障，為65名村干部購買城鎮職工養老保險，83名村干部全覆蓋購買意外傷害保險，144名離任村干部享受離任生活補助，并定期組織村干部進行免費健康體檢，切實解決干部后顧之憂，讓村干部經濟有保障、工作有干勁；實行雙重考核，制定村干部日常考核與年度考核相結合的綜合考評辦法，根據14個行政村資源稟賦等差異化因素，細化量化考核指標，同時將考核結果與村干部績效、評優評先等直接掛鉤，激勵村干部主動擔當作為。今年以來，已開展暗訪抽查4次、現場督查6次，運用“四種形態”共處理13人。