近年來，淮南市潘集區(qū)蘆集鎮(zhèn)著眼打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，始終把大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、提升年輕干部基層治理能力作為新時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作的重要任務(wù)，聚焦年輕干部思想淬煉、實(shí)踐鍛煉、警示激勵(lì)，搭建年輕干部成長“快車道”。

  聚焦思想淬煉，多渠道為年輕干部學(xué)習(xí)“搭臺(tái)子”。深化理論學(xué)習(xí)，結(jié)合“三會(huì)一課”、主題黨日等黨內(nèi)政治生活制度，通過個(gè)人自學(xué)、交流研討、專題學(xué)習(xí)、座談分享等方式，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為年輕干部政治學(xué)習(xí)的首課、必修課，不斷提升年輕干部政治素養(yǎng)和理論水平。推動(dòng)年輕干部教育工作“牽手云端”，發(fā)揮先鋒系列平臺(tái)、安徽干部教育在線等線上平臺(tái)載體開放便捷、內(nèi)容豐富、傳播迅速等獨(dú)特優(yōu)勢，及時(shí)推送紅色文化、權(quán)威資訊、理論知識、政策解讀等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，讓年輕干部在“沉浸式”“體驗(yàn)式”和“互動(dòng)式”的交流學(xué)習(xí)氛圍中，補(bǔ)足精神之“鈣”。今年以來，共舉辦各類年輕干部專題培訓(xùn)班2期，座談會(huì)3次，業(yè)務(wù)大講堂4期，培訓(xùn)年輕干部400余人次。

  聚焦實(shí)踐鍛煉，多形式為年輕干部成長“壓擔(dān)子”。該鎮(zhèn)不斷強(qiáng)化年輕干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為、抓落實(shí)的責(zé)任意識，引導(dǎo)年輕干部養(yǎng)成“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。實(shí)行年輕干部實(shí)績紀(jì)實(shí)管理，用建檔案的方式詳細(xì)記錄每位年輕干部在不同時(shí)期、不同崗位中的表現(xiàn)，建立“一人一策”培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)年輕干部的專業(yè)特長、能力水平和崗位需求等，把年輕干部放到急難險(xiǎn)重任務(wù)中輪崗鍛煉，把重點(diǎn)工作、重大斗爭一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，鍛煉年輕干部獨(dú)當(dāng)一面、擔(dān)當(dāng)重任，使年輕干部在急難險(xiǎn)重實(shí)戰(zhàn)中提升素質(zhì)。創(chuàng)新開展年輕干部“網(wǎng)格化”包村包片工作，將全鎮(zhèn)23名機(jī)關(guān)年輕干部安排到35個(gè)村民組網(wǎng)格中，直接參與農(nóng)業(yè)農(nóng)村、人居環(huán)境整治、創(chuàng)建文明城市、矛盾糾紛排解等重點(diǎn)工作，讓年輕干部直接到村組一線、群眾身邊經(jīng)受磨煉，在多崗位、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉中拓寬視野、開拓思路、練強(qiáng)本領(lǐng)。

  聚焦警示激勵(lì)，多維度為年輕干部成才“架梯子”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，強(qiáng)化對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和經(jīng)常性管理。通過開展廉政談話、觀看警示教育片、到廉政教育基地接受現(xiàn)場教育等方式，讓年輕干部明底線、知敬畏、存戒懼。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，客觀公正看待年輕干部的過失和錯(cuò)誤。建立幫帶導(dǎo)師制度，通過幫帶導(dǎo)師面對面分享經(jīng)驗(yàn)、工作指導(dǎo)等方式進(jìn)行“精準(zhǔn)滴灌”，使年輕干部在各項(xiàng)工作不斷交流中提升本領(lǐng)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對年輕干部開展經(jīng)常性的談心談話，及時(shí)了解掌握青年干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)生活等情況，織密年輕干部成長“防護(hù)網(wǎng)”。注重選拔使用優(yōu)秀年輕干部，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和工作熱情。今年以來，共提拔重用35歲以下年輕干部6名，在35歲以下年輕干部新發(fā)展黨員31名，推選入黨積極分子152名，持續(xù)為組織培養(yǎng)后續(xù)力量。