近年來，淮南市潘集區(qū)蘆集鎮(zhèn)著眼高質(zhì)量發(fā)展需要，通過做實“三道加法”，把年輕干部教育管理擺在突出位置，著力打造一支“提筆能寫、開口能說、遇事能干”的年輕干部隊伍。

  “理論+業(yè)務(wù)”雙輪驅(qū)動，雙管齊下促進(jìn)全面提升。該鎮(zhèn)注重加強(qiáng)年輕干部思想政治教育，聚焦深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極搭建“線上+線下”學(xué)習(xí)課堂。線上利用共產(chǎn)黨員微信公眾號、安徽干部教育在線、安徽先鋒網(wǎng)、安徽先鋒微訊等平臺的優(yōu)質(zhì)資源，利用微信群、QQ群等方式，推送先鋒有聲書200余期、學(xué)習(xí)教育視頻230余期。線下貼近工作實際，結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)能力提升年”活動，針對性地開展教育學(xué)習(xí)活動，各部門圍繞日常工作業(yè)務(wù)重點難點，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識測試，提升政治素質(zhì)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，不斷提高年輕干部的綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力，2023年以來共開展業(yè)務(wù)大講堂10期，培訓(xùn)干部1000余人次。

  “幫帶+實踐”深度融合，學(xué)用結(jié)合促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。認(rèn)真實施年輕干部培養(yǎng)“青藍(lán)工程”，建立“1+N”結(jié)對幫扶機(jī)制。在結(jié)對幫帶上提本領(lǐng)，指定10個領(lǐng)導(dǎo)班子成員與23名年輕干部、后備干部“一對N”結(jié)成對子，建立“一人一策”培養(yǎng)機(jī)制，“師傅”傳授工作經(jīng)驗、工作方法和專業(yè)技能，培養(yǎng)“徒弟”獨立解決問題和處理業(yè)務(wù)工作的能力，樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和價值觀，促進(jìn)年輕干部在工作歷練中提升本領(lǐng)。創(chuàng)新開展年輕干部“網(wǎng)格化”包村包片工作，把年輕干部放到急難險重工作中輪崗鍛煉，把全鎮(zhèn)23名機(jī)關(guān)年輕干部安排到35個村民組網(wǎng)格中，直接參與人居環(huán)境整治、文明城市創(chuàng)建、矛盾糾紛排解等重點工作，把參與重點工作作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，鍛煉年輕干部獨當(dāng)一面、擔(dān)當(dāng)重任的本領(lǐng)，使年輕干部在急難險重實戰(zhàn)中提升素質(zhì)。

  “關(guān)愛+警示”雙向發(fā)力，嚴(yán)管厚愛促進(jìn)全面發(fā)展。該鎮(zhèn)堅持把年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，通過開展參觀紅色廉政教育基地、黨委書記上廉政專題黨課等方式，教育年輕干部嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩，恪守清廉本色，立足于抓早、抓小、抓預(yù)防，結(jié)合幫帶導(dǎo)師每月談心談話與定期考核制度，以鼓勵與警醒相結(jié)合的方式，全面了解年輕干部的思想動態(tài)，以心理疏導(dǎo)、解決困難方式幫助年輕干部疏通思想情緒、緩解心理壓力，對傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯。落實年輕干部關(guān)心關(guān)愛行動，關(guān)注年輕干部身體和心理健康，落實體檢休假制度，摒棄論資排輩、平衡照顧慣性思維，打破隱形臺階，對擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績顯著、能力突出的年輕干部大膽使用，激勵年輕干部形成“比學(xué)趕超，爭先創(chuàng)優(yōu)，勤勉廉潔”的工作局面。