專稿：近年來，淮南市謝家集區楊公鎮堅持把村級后備干部隊伍建設作為夯實基層黨組織建設的有力抓手，通過綜合分析研判、持續解放思想、全程跟蹤關注，進一步發揮村級后備干部“生力軍”作用。

  綜合分析研判，有的放矢“精準用”。充分調查研究。圍繞當前全鎮形勢與干部隊伍建設現狀，收集鎮機關各部門、下轄村（社區）、群眾等多方意見58條，逐條進行匯總梳理。通過開展全方位、多層次、拉網式摸底，形成有數據、有事例、有剖析、有建議的綜合報告，做到家底清、底數明，為科學調配村級后備干部提供堅實的現實依據。今年以來，已撰寫形成村級后備干部隊伍調研報告12份。建立成長檔案。按照專業學歷、任職履歷、經驗閱歷等要素，區分年齡段和學歷結構，分級分類分專業建立34名村級后備干部信息庫。注重延伸檔案信息，定期進行分析研判，延伸制定含專業素養、作風評價、綜合能力等9個方面具體指標的《村級后備干部能力量化表》，為今后培養使用提供參考依據。去年以來，已建立村級后備干部成長檔案46份。

  持續解放思想，壓擔搭臺“大膽用”。開展結對幫帶。在調研的基礎上，結合村級后備干部個人特點，選派一批政治素質過硬、理論功底扎實、實踐經驗豐富的業務骨干組建幫帶“導師庫”，采取“一幫一”或“一帶多”的形式，“結對幫帶”村級后備干部，幫助村級后備干部找準角色定位，從“新兵”成長為“精兵”。今年以來，共結成幫帶對子36對。堅持常態使用。敢于給位子、壓擔子，將村級后備干部納入鎮村黨員先鋒隊、應急處突隊、志愿服務隊，引導村級后備干部在創文創衛、救災搶險等吃勁崗位上積極發揮作用。選派15名綜合素質好、敢闖敢試的優秀村級后備干部，放到關鍵崗位進行遞進式歷練。將8名閱歷較少的年輕村級后備干部，選派到信訪維穩、項目建設等崗位上培養鍛煉，進一步提升解決實際問題的能力。

  全程跟蹤關注，動態調配“靈活用”。推進交流輪崗。從基層治理、產業發展、鄉風文明等9方面設定崗位，特別是對工作實績突出、群眾高度認可的村級后備干部，加大使用力度，優先放到重要崗位輪崗歷練，引導村級后備干部到重點工作一線鍛煉，讓“大步流星”成為引領標桿、“小步快跑”成為選任常態。截至目前，全鎮開展村級后備干部輪崗交流6批次38人次。堅持能進能出。聯合有關部門成立專班，定期不定期采取查閱資料、現場走訪、個別談話等方式，全面跟進村級后備干部的成長情況，掌握村級后備干部在重點領域、重大事項及急難險重工作面前的現實表現。堅持優進劣出、動態管理，動態調整庫內村級后備干部13人。