近年來(lái)，淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，通過(guò)搭建學(xué)習(xí)、實(shí)踐、管理三個(gè)平臺(tái)，努力為年輕干部成長(zhǎng)成才創(chuàng)造優(yōu)良條件，讓年輕干部在“風(fēng)浪”中提升本領(lǐng)、快速成長(zhǎng)。

  搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，為年輕干部“筑根基”。堅(jiān)持將提高政治素質(zhì)作為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍的首要任務(wù)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為干部教育培訓(xùn)“必修課”，根據(jù)年輕干部的崗位職能、年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，采取以集中授課式為主，研討式、互動(dòng)式、沉浸式、觀摩式等為輔的教學(xué)模式，先后舉辦中青年干部培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村振興專(zhuān)題輪訓(xùn)、組工干部大講堂等各類(lèi)培訓(xùn)班4期，培育年輕干部80余人次，幫助年輕干部集中充電補(bǔ)鈣、提高政治素質(zhì)、補(bǔ)齊能力短板。制定《關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)籌做好優(yōu)秀年輕干部使用培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》，為全鎮(zhèn)8名年輕干部建立“1+1+N”聯(lián)系制度，每位年輕干部指定至少1名經(jīng)驗(yàn)豐富的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，負(fù)責(zé)幫帶工作，通過(guò)導(dǎo)師的帶領(lǐng)和言傳身教，迅速提升優(yōu)秀年輕干部做好群眾工作、化解矛盾糾紛、克難攻堅(jiān)等能力，促使他們?cè)趯?shí)踐中快速成長(zhǎng)。堅(jiān)持“走出去”學(xué)本領(lǐng)，今年以來(lái)，共組織4名年輕干部到長(zhǎng)三角等先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，進(jìn)一步開(kāi)闊視野，更新思想觀念。

  搭建實(shí)踐平臺(tái)，為年輕干部“強(qiáng)體魄”。充分考慮年輕干部能力和崗位需求間的匹配度、契合度，做到用有所長(zhǎng)、用在其位，最大限度發(fā)揮出年輕干部的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。圍繞鄉(xiāng)村振興、信訪(fǎng)維穩(wěn)、軟弱渙散村建設(shè)等內(nèi)容，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派一批年輕干部到基層一線(xiàn)接受實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，同時(shí)建立全過(guò)程跟蹤考察機(jī)制，對(duì)選派干部駐點(diǎn)、出勤、履職情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，動(dòng)態(tài)掌握干部實(shí)際表現(xiàn)，為年輕干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)性化培養(yǎng)提供有力支撐。通過(guò)走出去“問(wèn)”、沉下去“訪(fǎng)”、坐下來(lái)“談”等形式，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”、走訪(fǎng)慰問(wèn)脫貧戶(hù)等多項(xiàng)工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)年輕干部主動(dòng)融入基層、融入群眾，與群眾進(jìn)行面對(duì)面、心貼心交流。建立全鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，強(qiáng)化跟蹤了解和綜合分析，對(duì)動(dòng)力不足、擔(dān)當(dāng)不夠、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的，及時(shí)進(jìn)行換崗交流；對(duì)不勝任、不稱(chēng)職、不在狀態(tài)的，果斷調(diào)出“儲(chǔ)備庫(kù)”，真正讓肯干、能干、會(huì)干的年輕干部事業(yè)上有奔頭、工作上有勁頭。

  搭建管理平臺(tái)，為年輕干部“提干勁”。全面掌握年輕干部的日常表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)，從嚴(yán)執(zhí)行提醒、函詢(xún)等手段，把年輕干部置于常態(tài)化監(jiān)督之中。注重“平時(shí)考核”和“年度考核”相結(jié)合，樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重實(shí)效的用人導(dǎo)向。在發(fā)展黨員、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用時(shí)重點(diǎn)向在基層一線(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部?jī)A斜。關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部健康成長(zhǎng)，全面落實(shí)年休假、體檢等制度，積極和年輕干部多溝通，掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)年輕干部合理訴求，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，切實(shí)為年輕干部減壓，讓年輕干部始終保持清醒的頭腦和進(jìn)取向上的良好心態(tài)。組織年輕干部到區(qū)廉政警示教育基地接受警示教育，集中舉辦年輕干部“青廉說(shuō)”演講比賽，組織年輕干部參加線(xiàn)上旁聽(tīng)庭審，用鮮活案例引導(dǎo)年輕干部學(xué)法紀(jì)、受警醒、知敬畏、守底線(xiàn)，幫助年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”。緊扣春節(jié)、端午、中秋等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，發(fā)送廉潔過(guò)節(jié)短信，以身邊人、身邊事警示教育年輕干部進(jìn)一步筑牢廉潔自律底線(xiàn)。