近年來，田家庵區龍泉街道黨工委認真貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》相關規定，堅持發展黨員嚴把入口關、程序關、質量關，進一步壯大黨員隊伍，優化結構分布，持續蓄好新時代基層黨組織建設的“源頭活水”。

嚴把入口關，突出政治標準壯大黨員隊伍。龍泉街道黨工委堅持把政治審查滲入發展黨員各個環節。前移監督關口，實行初審。在入黨申請人確定為入黨積極分子前，由所在黨支部提前對入黨申請人是否存在違紀違法行為進行查核，提前對入黨申請人進行政治把關?？椕堋斑^濾網”，審查備案。制定發展黨員政治審查備案管理制度、所轄11個社區“兩委”班子成員近親屬入黨報告制度、黨員檔案管理辦法等5項制度，堅持抓源頭，提升規范性，堅持拓源培苗，提高發展質量，嚴查“帶病入黨”“嚴重違反入黨程序”等違規違紀發展黨員的問題，著力提升黨員隊伍“純潔性”。強化黨委審核把關，形成環環相扣的程序“鏈”條，構建起支部審核、黨委審批的發展黨員閉環監督機制。對發展黨員實行全程紀實管理，做到每個環節有據可查，每個步驟有人把關，使發展黨員由“結果監督”向“過程監督”轉變。堅持成熟一個發展一個，防止降格以求，以更嚴的標準加強審查，在反復過濾中去粗取精、去偽存真。

嚴把程序關，注重規范指導優化隊伍結構。始終堅持把政治標準放在首位，對入黨程序的完整性嚴格審批把關，統一建立《龍泉街道發展黨員臺賬》，明確入黨積極分子的確定和培養教育、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收教育考察、預備黨員的轉正等5個環節的具體要求，統一工作流程，強化程序意識。嚴格督查考評，針對發展黨員過程中問題發生率高、工作存在“盲點”的環節，建立發展黨員工作督查機制，同時將發展黨員工作列入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內容，推動基層黨支部責任上肩、任務落實。根據不同群體、行業和崗位特點，注重向產業工人、非公企業和社會組織、高知識群體傾斜，制定發展黨員年度計劃，摸底統計入黨積極分子、發展對象情況，合理分配指標到產業工人、農民、教育、衛生系統及非公企業、社會組織中的一線人員中。近年來共吸收積極分子27人，2022年以來共發展黨員4名，新發展的黨員中50%以上具有本科以上學歷，40歲以下占75%，全年計劃發展黨員9名，其中非公、社會組織領域新發展黨員2人。

嚴把質量關，健全培養體系壓實工作責任。精準深耕培養教育“責任田”，實行全鏈條式培養教育模式，確保黨員思想入黨與行動入黨同步。抓實結對培養，建立發展黨員經常性談心談話制度，完善培養聯系人制度和入黨積極分子定期匯報思想制度，以“一對一”談心談話、“面對面”教育學習等方式，確保全方位、多視角了解發展對象的基本情況、思想動態、現實表現等，幫助其進一步提高政治站位、強化黨性修養。抓實日常培訓。構建培養體系，街道黨工委對入黨積極分子進行集中培訓，社區黨支部依托“三會一課”等對入黨積極分子、發展對象、預備黨員進行日常培訓，確保發展政治合格黨員。注重實踐鍛煉，堅持把發展對象放到創建文明城市、疫情常態化防控等具體工作上去歷練、去考驗，看能否關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出，通過一線實踐的淬煉培育，為發展對象搭建“成長步梯”。壓實工作責任，強化督查指導，把發展黨員工作列入黨建檢查工作要點，每季度抽查檢查發展黨員計劃落實情況，發展黨員的程序和材料是否規范，發展黨員的結構是否合理等，助推發展黨員工作提質增效。（姚玄）