今年以來，為激發(fā)網(wǎng)格員工作積極性，淮南市潘集區(qū)積極探索“網(wǎng)格員+黨員”雙向培養(yǎng)機(jī)制，將“紅色基因”注入網(wǎng)格員隊伍，使網(wǎng)格員隊伍與黨員隊伍建設(shè)同步開展，激活黨建引領(lǐng)基層治理內(nèi)生動力。

實行網(wǎng)格員幫帶機(jī)制，做好成長“指南針”。該區(qū)堅持在“育”上下功夫，關(guān)口前移、提前介入，將網(wǎng)格員納入組織視野，從中篩選“潛力股”，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)包村、干部包片等機(jī)制，組織黨員干部與網(wǎng)格員“一對一”結(jié)對幫帶，對其進(jìn)行重點引導(dǎo)和培養(yǎng)，手把手指導(dǎo)網(wǎng)格員開展工作，面對面談心談話，互相探討服務(wù)群眾的好招法，共同學(xué)習(xí)黨章、黨史及黨內(nèi)重要法規(guī)等；同時將黨員隊伍建在“網(wǎng)”中，部分群眾認(rèn)可度高的黨員擔(dān)任，帶領(lǐng)廣大黨員在服務(wù)基層治理中發(fā)揮先鋒模范作用，并以堅定的政治素質(zhì)、扎實的工作作風(fēng)、過硬的工作能力，潛移默化提升網(wǎng)格員的思想認(rèn)識，把網(wǎng)格員“吸引”到黨組織周圍，推動優(yōu)秀網(wǎng)格員思想“入黨”，激發(fā)“源頭”活力。

拓寬網(wǎng)格員服務(wù)渠道，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“訓(xùn)練場”。該區(qū)堅持在“煉”上求突破，各級黨組織積極組織網(wǎng)格員在疫情防控、反詐宣傳、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等基層社會治理中發(fā)揮作用，網(wǎng)格員與每戶村民結(jié)“對子”，緊密結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，在網(wǎng)格中察民情、訪民意、解民憂、促和諧，用實際行動踐行加入黨組織的初心，讓網(wǎng)格化服務(wù)浸潤人心、外化于行。今年以來，網(wǎng)格員共走訪群眾83000余人次，收集社情民意500余條，協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛700余件，開展民生服務(wù)300余件，網(wǎng)格員們在服務(wù)群眾中以人民為中心的政治自覺不斷增強(qiáng)，群眾對網(wǎng)格員的“紅色成績單”滿意度不斷提升，基層治理的“后備軍”力量更加強(qiáng)大。

健全網(wǎng)格員工作制度，形成管理“催化劑”。該區(qū)堅持在“考”上出實招，嚴(yán)要求、嚴(yán)管理、嚴(yán)監(jiān)督，結(jié)合轄區(qū)實際，研究制定《網(wǎng)格員工作制度》《網(wǎng)格員職責(zé)》等規(guī)章制度，并健全考核機(jī)制，制定《網(wǎng)格員考核辦法》，將日常工作細(xì)化量化，由鎮(zhèn)村每月對網(wǎng)格員履職情況進(jìn)行一次督查，實行“一月一統(tǒng)計，一季度一考核”，對年度內(nèi)2次考核優(yōu)秀的，作為進(jìn)入黨組織和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。今年以來，擇優(yōu)吸納66名年輕優(yōu)秀、能力突出、業(yè)績明顯的網(wǎng)格員為入黨積極分子，23名入黨積極分子網(wǎng)格員轉(zhuǎn)為中共預(yù)備黨員，為黨員干部隊伍輸送有生力量，為基層社會治理能力提升提供有力人才保障。