今年以來，為激發網格員工作積極性，淮南市潘集區積極探索“網格員+黨員”雙向培養機制，將“紅色基因”注入網格員隊伍，使網格員隊伍與黨員隊伍建設同步開展，激活黨建引領基層治理內生動力。

實行網格員幫帶機制，做好成長“指南針”。該區堅持在“育”上下功夫，關口前移、提前介入，將網格員納入組織視野，從中篩選“潛力股”，結合領導包村、干部包片等機制，組織黨員干部與網格員“一對一”結對幫帶，對其進行重點引導和培養，手把手指導網格員開展工作，面對面談心談話，互相探討服務群眾的好招法，共同學習黨章、黨史及黨內重要法規等；同時將黨員隊伍建在“網”中，部分群眾認可度高的黨員擔任，帶領廣大黨員在服務基層治理中發揮先鋒模范作用，并以堅定的政治素質、扎實的工作作風、過硬的工作能力，潛移默化提升網格員的思想認識，把網格員“吸引”到黨組織周圍，推動優秀網格員思想“入黨”，激發“源頭”活力。

拓寬網格員服務渠道，強化擔當“訓練場”。該區堅持在“煉”上求突破，各級黨組織積極組織網格員在疫情防控、反詐宣傳、信訪維穩、安全生產等基層社會治理中發揮作用，網格員與每戶村民結“對子”，緊密結合“我為群眾辦實事”實踐活動，在網格中察民情、訪民意、解民憂、促和諧，用實際行動踐行加入黨組織的初心，讓網格化服務浸潤人心、外化于行。今年以來，網格員共走訪群眾83000余人次，收集社情民意500余條，協助調解矛盾糾紛700余件，開展民生服務300余件，網格員們在服務群眾中以人民為中心的政治自覺不斷增強，群眾對網格員的“紅色成績單”滿意度不斷提升，基層治理的“后備軍”力量更加強大。

健全網格員工作制度，形成管理“催化劑”。該區堅持在“考”上出實招，嚴要求、嚴管理、嚴監督，結合轄區實際，研究制定《網格員工作制度》《網格員職責》等規章制度，并健全考核機制，制定《網格員考核辦法》，將日常工作細化量化，由鎮村每月對網格員履職情況進行一次督查，實行“一月一統計，一季度一考核”，對年度內2次考核優秀的，作為進入黨組織和評先評優的重要依據。今年以來，擇優吸納66名年輕優秀、能力突出、業績明顯的網格員為入黨積極分子，23名入黨積極分子網格員轉為中共預備黨員，為黨員干部隊伍輸送有生力量，為基層社會治理能力提升提供有力人才保障。