近年來，淮南高新區(qū)三和鎮(zhèn)積極創(chuàng)新基層治理舉措，精心打造“金花書記工作室”，持續(xù)延伸密切黨群關系、破解基層難題、提升服務效能的前沿陣地，推動黨群服務從“粗放漫灌”向“精準滴灌”轉變，不斷構建基層治理新模式。

  領航聚力，綻放“金花光彩”，擎起治理先鋒旗。構建基層智力引擎。“金花書記工作室”由榮獲多項榮譽、扎根基層26載的退休書記領銜成立，進一步增添基層治理賦能力量。夯實精準服務根基。以“黨心連民心，服務零距離”為核心理念，充分發(fā)揮退休黨組織書記政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢，突出老書記“傳幫帶”關鍵作用，著力以專業(yè)化服務水平拓寬黨群服務有效路徑，持續(xù)做好引路人、傳好接力棒、答好初心卷。堅持高標定位運作。聚焦“傳承紅色基因、破解治理難題、培育春雨先鋒”三大使命，構建起緊密交織的“實踐帶教、經(jīng)驗共享、難題共破”的特色工作網(wǎng)絡，致力實現(xiàn)資源與需求最佳匹配度，為推進基層治理精細化注入新動能。

  育才鑄魂，搭建“書記講堂”，鍛造治理生力軍。堅持“選題+需求”雙輪驅動策略，緊密結合社區(qū)工作者、網(wǎng)格員和黨員志愿者的工作實際與發(fā)展需要，精心定制開發(fā)黨的創(chuàng)新理論、社區(qū)中心工作、痛點難點解析、民生政策解讀等四大教學模塊，全面提升參訓人員的專業(yè)素養(yǎng)。增設“一對一”答疑環(huán)節(jié)，精準響應個性化需求，切實增強講堂實效。突破單向傳授模式，強化“研討+交流”雙向互動，通過書記與學員面對面溝通、心與心交流，舉辦主題沙龍4場次，有效拓寬基層工作視野、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內生動力。推動“內化+實踐”有機融合，梳理歸納講堂中涌現(xiàn)的新思路、新舉措，形成“三張清單”（經(jīng)驗清單、任務清單、責任清單），并納入實踐督辦事項，將矛盾調解現(xiàn)場變?yōu)閷嵕罢n堂，組織參學人員認領服務責任區(qū)，開展沉浸式、體驗式教學6次，實踐練兵13次。

  青藍相繼，抓好“結對培養(yǎng)”，培育治理新希望。實施老書記“春雨對話”計劃，推廣“三帶”教學法（帶思想、帶技能、帶作風），通過“導師幫帶”方式，不斷強化“頭雁”培育，“手把手”指導年輕社區(qū)書記成長12次。依托“三解”帶動力（了解民意、破解難題、化解矛盾），結合網(wǎng)格化管理、皖美紅色物業(yè)、綜合執(zhí)法進小區(qū)等重點課題，老書記開展現(xiàn)場復盤與實戰(zhàn)講解6次，“點對點”幫助年輕干部在真實場景中提升聽民聲、察民情、解難題的能力。設立老書記賦能“成長路線”，以“三亮”孵化鏈（亮身份、亮承諾、亮成效）將培養(yǎng)對象擴展至社區(qū)“兩委”后備干部、新進社工和青年黨員，積極構建“青藍相繼、薪火相傳”的人才梯隊，“實打實”培養(yǎng)青年人才8人次，有效激發(fā)基層隊伍活力。推行“項目制”孵化方式，帶領青年骨干牽頭承擔惠民活動策劃、鄰里矛盾協(xié)調、實事領銜辦理等實踐任務9項。

  治理攻堅，實施“把脈會診”，打通治理梗阻點。針對社區(qū)治理疑難雜癥，著力推行“五步閉環(huán)工作法”，實現(xiàn)“收集——處理——協(xié)同——問效——銷號”的全周期管理。精準“把脈”，快速響應民情。組建“民情速遞隊”，通過每日巡查、上門走訪、線上微信群等渠道，廣泛收集、動態(tài)梳理民生訴求，為精準研判打下堅實基礎。示范“領銜”，老書記首診包辦。充分發(fā)揮金花書記核心優(yōu)勢，牽頭組建會診團隊，精準研判問題根源、明確辦理路徑，實現(xiàn)問題“接單即辦”。協(xié)同“會診”，多元力量攻堅。依托“社區(qū)大黨委+綜合執(zhí)法進小區(qū)”機制，整合共建單位專業(yè)、資源和職能優(yōu)勢，共同研判瓶頸、協(xié)同破解難題，凝聚治理合力。貼身“督效”，黨支部跟蹤辦理。發(fā)揮小區(qū)（網(wǎng)格）黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，對處理問題全過程實行嵌入式監(jiān)督和動態(tài)問效，確保治理舉措落地見實。閉環(huán)“銷號”，網(wǎng)格回訪鞏固成效。通過對辦結事項開展實地回訪，對已妥善解決的問題予以銷號10次，持續(xù)推動社區(qū)治理邁向精細化、專業(yè)化新臺階。