今年以來，潘集區(qū)認真貫徹落實省、市、區(qū)委關于加強非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作部署，創(chuàng)新“123”工作法，深入實施“雙創(chuàng)兩提升”工程，多點發(fā)力，全面激發(fā)“兩新”組織黨建工作活力。

構建黨建“一核引領”。制發(fā)《區(qū)委非公經(jīng)濟和社會組織工委2022年工作要點》，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把政治建設擺在“兩新”組織黨建工作首位。重點圍繞學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，舉辦全區(qū)非公企業(yè)黨組織書記、出資人、黨建指導員和新發(fā)展黨員培訓班。線上運用各級先鋒系列平臺、遠教站點推送黨建相關資訊，線下通過“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，強化黨員日常教育管理。在規(guī)模以上非公企業(yè)和社會組織中，全面推進“黨建入章”，入庫51家規(guī)上企業(yè)，黨建入章率達到100%，持續(xù)推進黨組織班子成員與經(jīng)營管理層“雙向進入、交叉任職”。

有效提升“兩個覆蓋”。結合工作實際，制定《潘集區(qū)2022年度非公企業(yè)和社會組織黨組織組建計劃》，對全年非公企業(yè)和社會組織黨組織組建進行全盤謀劃。常態(tài)化開展“找黨員、建組織、強引領”行動，指導符合條件的非公企業(yè)和社會組織實現(xiàn)應建盡建。下半年以來，全區(qū)新建非公企業(yè)黨組織12個，社會組織黨組織1個。開展“組建群團組織、擴大黨的工作覆蓋”集中攻堅月活動，聯(lián)合區(qū)工會、區(qū)婦聯(lián)、團區(qū)委成立4支工作組，對全區(qū)入庫非公企業(yè)和社會組織群團組織建設情況進行地毯式摸排，對符合組建條件的，及時指導建立群團組織。今年以來，全區(qū)非公企業(yè)新建工會組織89個，婦聯(lián)組織66個，共青團組織45個。

注重建強”“三支隊伍”。選優(yōu)配強非公企業(yè)黨組織書記，發(fā)揮“頭雁”作用。今年以來，結合支部換屆和新支部成立，共調(diào)整選拔非公企業(yè)黨組織書記39名，一批愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、模范帶頭、年富力強的優(yōu)秀黨員走上黨組織負責人崗位。結合第四批黨建工作指導員年度考核、任期考核和第五批黨建工作指導員選派工作，向全區(qū)619家非公企業(yè)和社會組織共派駐69名黨建工作指導員，實現(xiàn)入庫企業(yè)全覆蓋，并定期入企開展指導工作。突出政治標準，加大在非公企業(yè)技術骨干、管理人員等優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員力度。今年以來，全區(qū)非公企業(yè)和社會組織從優(yōu)秀員工中共發(fā)展黨員68名，提前完成年度發(fā)展計劃。