近年來，鳳臺縣將干部教育培訓作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，全方位打造立體式干部教育培訓體系，推動新時代干部教育培訓提質(zhì)增效。

  貼近干部需求和工作需要，構(gòu)建科學性課程體系。突出靶向施策，實現(xiàn)組織、崗位、個人等要素的“需求側(cè)”和培訓主體、師資、課程相適宜的“供給側(cè)”同頻共振。對接干部需求。由縣委組織部牽頭，會同縣委黨校等部門，利用“集中座談+個別訪談+問卷調(diào)查”的形式收集黨員干部反饋培訓內(nèi)容、方式、師資、時間等方面意見建議，整理歸納崗位需求12項，制定年度全縣干部教育培訓計劃。聚焦服務(wù)發(fā)展。堅持圍繞實際工作重點“定題定標”，聚焦新型工業(yè)化、電子商務(wù)、招商引資、科技創(chuàng)新、綠色低碳、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展等重點領(lǐng)域制定培訓計劃，通過“菜單式”選課、“模塊化”組課，量身定制各類主題班次12個、專題課程25個。強化規(guī)劃引領(lǐng)。建立組織部門、培訓機構(gòu)、業(yè)務(wù)單位三位一體的協(xié)調(diào)會商機制，定期分析研判干部教育培訓開展情況，分層次設(shè)置鄉(xiāng)科級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年科級干部和村（社區(qū)）黨組織書記等能力素質(zhì)提升班，確保干部教育培訓全員覆蓋。

  注重理論筑基和實踐提能，創(chuàng)新針對性培訓方式。積極探索務(wù)實管用的培訓模式，綜合利用專題輔導(dǎo)、案例分析、現(xiàn)場觀摩、交流研討、實踐練兵等方式，推進干部能力作風大提升。拓展陣地集中學。線下充分發(fā)掘利用好黨校資源，深耕本地紅色資源，打造板張集、白塘廟、三里溝抗日革命紀念園等現(xiàn)場教學點，搭建“沉浸式”課堂，分批次組織領(lǐng)導(dǎo)干部參與現(xiàn)場教學8期，推動干部教育培訓更接地氣、更具活力。加強互動交流學。根據(jù)全縣發(fā)展需要，實施“干部培養(yǎng)”專項計劃，2023年以來，累計遴選24名干部，到對口部門、基層一線、江浙滬等地區(qū)掛職鍛煉、跟班學習，促進干部在多崗位多環(huán)境中練就“真功夫”。創(chuàng)新實踐歷練學。健全落實黨員干部聯(lián)系服務(wù)制度，組織黨員干部聯(lián)系對接基層黨組織、高層次人才、黨員群眾等，通過問計問需、走訪調(diào)研、結(jié)對幫扶、為企服務(wù)等形式，幫助干部以學促干、以干促學，2023年以來，黨員干部累計吸納群眾意見建議154條，解決群眾問題306個。

  強化考核管理和跟蹤問效，建立系統(tǒng)性評價指標。建立健全教育培訓跟蹤問效、學用轉(zhuǎn)化機制，實行干部教育培訓閉環(huán)式管理，努力營造廣大干部“必學、愿學、樂學”的新常態(tài)。健全“必學”機制。建立全縣干部教育培訓臺賬，科學分析近年來各層級、各領(lǐng)域、各類型干部參訓班次、鑒定結(jié)果，做到“情況清”“底數(shù)明”。推行嚴肅調(diào)訓、嚴格管理、嚴謹評估的全過程精細化管理，形成組織部門統(tǒng)管、黨校嚴管、學員服管的良好氛圍。嚴明“參學”紀律。嚴格落實《干部教育培訓學員管理規(guī)定》，實行班主任全程跟班管理，組織簽訂《紀律告知書》《學員承諾書》，黨校主體班實行“雙聯(lián)系雙組織員”制度，縣委組織部會同黨校全程了解學員表現(xiàn)情況。細化“評學”指標。將干部參加脫產(chǎn)培訓情況納入干部年度考核和個人檔案中，將參訓期間考勤情況、課堂表現(xiàn)、鑒定結(jié)果等作為評估標準，如實記錄并作為評選優(yōu)秀學員、干部選拔任用的重要參考依據(jù)，確保教育培訓真正實現(xiàn)為干部“充電賦能”。