近年來，壽縣高度重視干部能力建設，從擴充干部儲備，加強干部教育，嚴格干部管理三點發力，激活干事創業“動力源”，打造一支業務精、履職好、作風硬的高素質干部隊伍。

  擴充干部儲備，構建知事識人體系。健全完善年輕干部“選育管用”工作機制。對不同干部崗位量身定制招錄計劃，堅持“因崗制宜，人崗匹配”原則。結合壽縣實際情況開展年輕干部專題調研，對調研結果進行整理歸納，建立干部儲備信息庫，充分了解本地儲備干部情況。制定出臺《加強年輕干部培養鍛煉的若干措施》，打造14個市、縣級干部實訓基地，按照要求擇優儲備200名優秀年輕干部，從中選派優秀干部到發達地區、開發園區、鄉村振興、環境保護、信訪維穩“五個一線”崗位墩苗歷練，促使年輕干部在實踐中長見識、壯筋骨、增才干。注重人才招引，不斷拓寬選人用人視野，建立2262名人才資源庫，各級黨組織主要負責人主動聯系服務。依托駐外招商組建立10個“駐外引才工作站”，在上海等地舉辦“雙招雙引”推介活動4場次，實施“人才回引”“校園招聘”“委培計劃”等，引進人才1738名。

  加強干部教育，構建素質培養體系。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務和中心內容，以提高干部能力為主線，制定干部教育培訓計劃，依托縣委黨校、安徽干部教育在線學習等平臺，扎實推進干部教育線上線下學習。2022年以來，壽縣組織部舉辦主體班7個班次、專題班12班次、培訓班160期，完成組工干部培訓班、“深入學習貫徹習近平法治思想”“水旱災害風險管理網上專題班”等專題班學習培訓，切實增強干部政治素質和業務能力。今年以來，已舉辦7期全縣領導干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班，確保黨的二十大精神在壽縣落地落實。加大對年輕干部培養力度，召開全縣年輕干部座談會，切實增強和改進壽縣優秀年輕干部培養選拔工作，為全縣發展注入更多的新鮮血液、儲備更多后備力量。注重對外交流開闊眼界，利用長三角一體化區域優勢，先后選派70名干部赴合肥、上海等先發地區跟班學習，積極推動干部走出去，先進經驗引進來。在突發事件和日常文明創建等工作中，要求干部深入一線做到率先垂范，確保干部教育入腦入心入行，干部能夠時刻秉持為民干實事的初心。

  嚴格干部管理，構建科學管理體系。細化綜合考核工作方案，科學分類設置考核內容和指標，改進方式方法，做到簡便易行、講求實效，為縣委選拔任用干部、加強和提高領導班子和干部隊伍能力素質建設，提供重要的參考依據。堅持從嚴監督，重點了解掌握干部的“八小時之外”的社交圈、生活圈、朋友圈。發揮干部監督聯席會議和“12380”舉報平臺作用，構建干部“大監督”工作格局，對干部的苗頭性、傾向性問題進行及時提醒、函詢。修訂完善《壽縣干部監督工作聯席會議及信息溝通實施辦法》，對32名黨政主要負責人開展經濟責任審計。成立選人用人專項檢查組，對8個鄉鎮和15個縣直單位開展選人用人專項檢查，真正實現能者上，庸者下，劣者汰。