今年以來，淮南市潘集區堅持抓好后繼有人這個根本大計，把年輕干部培養作為建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程來抓，聚焦補短板、激活力、出實效等方面，不斷完善年輕干部“選、育、管、用”工作鏈條，著力鍛造一支有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的年輕干部隊伍。

  拓寬視野“選”，蓄好干部“源頭活水”。堅持暢通渠道和嚴把入口相結合，通過合理設置招錄門檻、精準選調等方式，嚴把年輕干部政治關、能力關、品行關、廉潔關，把一批政治素質好、信念堅定、綜合能力強的年輕干部選入公務員隊伍。堅持把發現識別年輕干部功夫用在平時，制定《潘集區公務員平時考核方案》，通過季度考核、座談交流、談心談話等方式，全面了解掌握年輕干部的日常動態，真正讓德才兼備的“好干部”脫穎而出。著重選樹在雙招雙引、化解信訪矛盾、鄉村振興等工作中表現突出、作風優良的年輕干部。今年以來，共招錄選調優秀年輕干部27名。

  綜合施策“育”，提質賦能補強短板。針對年輕干部實踐歷練不足、視野不寬等問題，把年輕干部教育培訓納入全區干部教育培訓總體規劃。通過“線上+線下”相結合方式，分批次開展培訓，采取集中培訓、實踐鍛煉、崗位交流等形式，著力提升年輕干部履職能力。把年輕干部放到招商引資、鄉村振興、環境整治等重點一線崗位實踐鍛煉，讓年輕干部在實踐中強黨性、改作風、長才干。積極主動融入長三角地區一體化發展戰略，選派8名干部赴滬蘇浙跟班學習，選拔10名優秀年輕干部到經濟部門掛職鍛煉。

  從嚴從實“管”，營造清正成長環境。針對年輕干部日常管理的盲點和難點問題，聚焦管思想、管工作、管作風、管紀律，突出干部執行力建設，避免干部隊伍出現“六重六輕”的作風問題。通過發放警示教育讀本、組織觀看警示教育片、參加庭審旁聽、廉政談話等形式，教育引導年輕干部扣好人生“第一粒扣子”，讓警示教育成為年輕干部成長的“必修課”。做實公務員平時考核機制，建立年輕干部平時考核檔案，作為年輕干部評先評優重要依據，激活年輕干部善思篤行、創先爭優。

  不拘一格“用”，提振干事創業激情。聚焦在重大斗爭一線和經濟建設主戰場考察識別年輕干部的有關要求，在“一改兩為”中開展考察督查，及時發現和掌握年輕干部思想、作風、能力問題，深入考察年輕干部作風狀態和實績表現，堅持“人崗相適、以事擇人”，運用調研式考察、嵌入式考察等方式，及時掌握“活情況”。發揮考核“指揮棒”作用，從“更適合、更勝任”角度去選用優秀年輕干部。同時，建立容錯免責機制，客觀公正看待年輕干部過失和錯誤，對因工作經驗不足、方式不當造成的工作失誤，鼓勵其自我糾正、自我完善。今年以來，共提拔使用年輕干部8名。