為深入貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會(huì)議精神，抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，今年以來，淮南市潘集區(qū)堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的源頭工程來抓，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，不斷加強(qiáng)年輕干部選拔、培育、管理和使用，源源不斷培養(yǎng)造就堪當(dāng)時(shí)代重任的優(yōu)秀年輕干部。

  拓寬視野“選”，抓好年輕干部儲(chǔ)備。堅(jiān)持暢通渠道和嚴(yán)把入口相結(jié)合，通過合理設(shè)置招錄門檻、精準(zhǔn)選調(diào)等方式，嚴(yán)把年輕干部政治關(guān)、能力關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，把一批政治素質(zhì)好、信念堅(jiān)定、綜合能力強(qiáng)的年輕干部選入公務(wù)員隊(duì)伍。堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部功夫用在平時(shí)，制定《潘集區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核方案》，通過季度考核、座談交流、談心談話等方式，全面了解掌握年輕干部的日常動(dòng)態(tài)，真正讓德才兼?zhèn)涞摹昂酶刹俊泵摲f而出。著重選樹在雙招雙引、化解信訪矛盾、鄉(xiāng)村振興等工作中表現(xiàn)突出、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部。今年以來，共招錄選調(diào)優(yōu)秀年輕干部25名。

  綜合施策“育”，全面提升素質(zhì)能力。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，依托各級(jí)黨校開展年輕干部德政教育、涵養(yǎng)年輕干部為政之德。通過“線上+線下”相結(jié)合方式，分批次開展培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、崗位交流等形式，著力提升年輕干部履職能力。把年輕干部放到招商引資、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等重點(diǎn)一線崗位實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部在實(shí)踐中強(qiáng)黨性、改作風(fēng)、長才干。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和戰(zhàn)略發(fā)展需要，積極主動(dòng)融入長三角地區(qū)一體化發(fā)展戰(zhàn)略，選派12名干部赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，選拔16名優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉。

  從嚴(yán)從實(shí)“管”，營造清正成長環(huán)境。針對(duì)年輕干部日常管理的盲點(diǎn)和難點(diǎn)問題，聚焦管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，突出干部執(zhí)行力建設(shè)，避免干部隊(duì)伍出現(xiàn)“六重六輕”的作風(fēng)問題。落實(shí)談心談話制度，做到“八必談”，及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)、工作動(dòng)態(tài)等實(shí)際情況，為年輕干部排憂解難、減壓減負(fù)。通過發(fā)放警示教育讀本、組織觀看警示教育片、參加庭審旁聽、廉政談話等形式，教育引導(dǎo)年輕干部扣好人生“第一?？圩印保尵窘逃蔀槟贻p干部成長的“必修課”。做實(shí)公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制，建立年輕干部平時(shí)考核檔案，作為年輕干部評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)，激活年輕干部善思篤行、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

  不拘一格“用”，提振干事創(chuàng)業(yè)激情。聚焦在重大斗爭(zhēng)一線和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)考察識(shí)別年輕干部的有關(guān)要求，在“一改兩為”中開展考察督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握年輕干部思想、作風(fēng)、能力問題，深入考察年輕干部作風(fēng)狀態(tài)和實(shí)績表現(xiàn)，堅(jiān)持“人崗相適、以事?lián)袢恕保\(yùn)用調(diào)研式考察、嵌入式考察等方式，及時(shí)掌握“活情況”。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，從“更適合、更勝任”角度去選用優(yōu)秀年輕干部。同時(shí)，建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，客觀公正看待年輕干部過失和錯(cuò)誤，對(duì)因工作經(jīng)驗(yàn)不足、方式不當(dāng)造成的工作失誤，鼓勵(lì)其自我糾正、自我完善。今年以來，共提拔使用年輕干部12名。