近年來，鳳臺縣堅持把選調生培養管理作為優化干部隊伍結構、推進鄉村振興的有力抓手，聚焦“能力提升、墩苗鍛煉、嚴管厚愛”三方面精準發力，助力選調生在基層成長成才。

  在“能力提升”上下功夫，精心培養“育好苗”。理論培訓強信念。把握選調生成長規律，堅持“缺什么補什么”的原則，量身制定培訓計劃，有序組織選調生參加初任培訓班、黨建業務培訓班、鄉村振興專題研討班等專題培訓，幫助選調生筑牢思想根基，提升綜合能力。實地調研拓視野。主動對標先進，積極借鑒先進地區在鄉村振興、產業發展等方面的經驗做法，先后組織20余名選調生到集體經濟示范村、黨支部領辦合作社、重點企業等調研點觀摩學習，進一步拓寬思路，增強工作實踐性。平臺交流長才干。積極搭建選調生溝通思想、交流經驗互動平臺，鼓勵選調生暢談基層鍛煉經驗和收獲感悟，舉辦“全縣選調生擂臺比武”“新老選調生經驗交流座談會”等活動5場次。

  在“墩苗鍛煉”上出實招，厚植沃土“扎深根”。一線磨煉接地氣。堅持把鄉村振興一線作為歷練選調生能力素質的“主陣地”，結合選調生特點和工作實際，鼓勵選調生深入田間地頭、農戶家中，參與農村基礎設施建設、幫扶走訪等工作，以實際行動獲得群眾的支持和認可。多崗歷練強本領。發揮選調生敢想敢干的優勢，安排他們在鄉村振興、信訪維穩、人居環境整治等不同崗位輪崗鍛煉，承擔起重要職責。今年以來先后有4名選調生參與到縣委巡察、黨紀學習教育等重點工作，在實踐鍛煉中經風雨、見世面。掛職鍛煉淬成長。積極為選調生搭建掛職鍛煉平臺，今年以來推薦3名優秀選調生到揚州市、上海市等地學習借鑒長三角地區先進經驗和工作理念，幫助選調生拓寬視野，將所學所思運用到原工作崗位中，為本地發展注入新活力。

  在“嚴管厚愛”上見成效，科學澆灌“結實穗”。嚴格考核明導向。建立健全選調生考核評價機制，采取日常考核、年度考核和期滿考核相結合的方式，以工作實績和群眾滿意度為導向，對選調生的德、能、勤、績、廉進行全面考核，對表現優秀的選調生進行表彰獎勵，并在提拔任用、評先評優時優先考慮。關心關愛暖人心。加強對選調生的生活保障，及時足額發放到村任職選調生開展國情調研、服務群眾等工作經費，落實工作上支持、心理上關懷的雙向保障。跟蹤管理護遠航。為每位選調生建立個人“成長檔案”，對選調生的基礎信息、日常管理、培養教育等情況及時更新、定期研判，全過程跟蹤培養，記錄他們的成長歷程和工作成績，為選調生履職盡責精準“護航”。