近年來，淮南市潘集區(qū)將年輕干部隊伍建設作為培養(yǎng)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要抓手，大力實施“青苗工程”，立足“選、育、管”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力建設一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的高素質(zhì)年輕干部隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強組織保障。

  堅持規(guī)范化儲備，拓寬來源“選好苗”。著眼現(xiàn)實需求和長遠需要，持續(xù)加大公開招錄、人才引進力度，有計劃地挑選儲備一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，激活年輕干部隊伍源頭活水。綜合考慮專業(yè)、學歷、經(jīng)歷等因素，加大對公務員、選調(diào)生和事業(yè)單位招聘力度，近三年全區(qū)累計招錄公務員、事業(yè)編人員近200名。制定《關(guān)于進一步打造人才強區(qū)的若干措施》等人才政策，引進急需緊缺事業(yè)單位人員16名。抓好分類儲備，采取個人自薦、單位推薦、組織摸排等方式，加大對優(yōu)秀年輕干部發(fā)掘力度，按照招錄年度、年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、政治面貌等指標分層級、分類別建立年輕干部信息庫。抓好一線儲備，采取經(jīng)常性、近距離到基層工作一線、項目建設一線、急難險重任務一線，接觸、了解、識別年輕干部，從工作實績、發(fā)展?jié)摿?、廉潔自律等方面建立年輕干部成長檔案，全方位掌握年輕干部成長情況。目前納入全區(qū)年輕干部信息庫管理的優(yōu)秀年輕干部達136名。

  注重多元化培養(yǎng)，賦能淬煉“育好苗”。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部“必修課”，深入開展黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神以及習近平總書記考察安徽重要講話精神專題培訓，持續(xù)深化政治忠誠教育和黨性教育。去年以來，先后舉辦各類年輕干部培訓班6期，培訓年輕干部500余人次。大力實施年輕干部專業(yè)化能力提升計劃，采取“請進來+走出去”相結(jié)合的方式，分層分類舉辦年輕干部業(yè)務培訓12期，選派16名年輕干部赴無錫市梁溪區(qū)跟班學習，幫助年輕干部長才干、擴眼界。堅持把基層一線作為干部實踐鍛煉的“練兵場”，綜合運用“調(diào)、派、掛”等方式，優(yōu)選32名熟悉工業(yè)、項目、金融、城市建設等工作的優(yōu)秀年輕干部實施系統(tǒng)培養(yǎng)，分批次安排到招商引資、鄉(xiāng)村振興、重點工程等急難險重的吃勁崗位上，切實讓干部撲下身子解民情、轉(zhuǎn)作風、長才干。

  加強科學化管理，嚴管厚愛“護好苗”。全面掌握年輕干部的日常表現(xiàn)、工作業(yè)績、紀律作風，從嚴執(zhí)行提醒、函詢等手段，把年輕干部置于常態(tài)化監(jiān)督之中。注重“平時考核”和“年度考核”相結(jié)合，樹立重實干、重實績、重實效的用人導向。在發(fā)展黨員、評先評優(yōu)、提拔重用時重點向在基層一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部傾斜。關(guān)心關(guān)愛年輕干部健康成長，全面落實年休假、體檢等制度，積極和年輕干部多溝通，掌握年輕干部的思想動態(tài)，傾聽年輕干部合理訴求，及時進行心理疏導，切實為年輕干部減壓，讓年輕干部始終保持清醒的頭腦和進取向上的良好心態(tài)。組織年輕干部到區(qū)廉政警示教育基地接受警示教育，集中舉辦年輕干部“青廉說”演講比賽，組織年輕干部參加線上旁聽庭審，用鮮活案例引導年輕干部學法紀、受警醒、知敬畏、守底線，幫助年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”。緊扣春節(jié)、端午、中秋等關(guān)鍵節(jié)點，通過發(fā)送廉潔過節(jié)短信，以身邊人、身邊事警示教育年輕干部進一步筑牢廉潔自律底線。