近年來，淮南市謝家集區(qū)唐山鎮(zhèn)聚焦鄉(xiāng)村振興大局，堅持以人為本、黨管人才的原則，緊盯“引育用”關鍵環(huán)節(jié)，為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供人才保障。

  聚焦“全視角”引才，致力鄉(xiāng)村人才隊伍培養(yǎng)。重點圍繞鄉(xiāng)村振興、農旅融合、企業(yè)發(fā)展等領域，全面摸排鎮(zhèn)轄區(qū)內所缺人才，建立外出務工經商、優(yōu)秀農民工、在外優(yōu)秀人才3類人員信息庫，篩選重點回引對象120余人,提供回流服務、創(chuàng)業(yè)扶持等引才手段，引導50余人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。堅持黨管人才，組織、共青團等多部門齊抓共管、相互配合，拓寬農村人才引進渠道。近年來，選聘優(yōu)秀在校大學生兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記2人，選任優(yōu)秀大學畢業(yè)生為大學生科技特派員2人，面向社會公開招錄村級后備干部4人，通過本地培育吸收村級后備干部22人，為鄉(xiāng)村振興儲蓄強大的后備力量。

  聚焦“本土化”育才，優(yōu)化村級干部隊伍結構。全面了解轄區(qū)內人才隊伍現狀，建立鎮(zhèn)級優(yōu)秀人才信息，將人才按照行業(yè)、學歷等條件入庫。鼓勵推薦村干部參加“專升本”學歷教育提升，優(yōu)化村級干部隊伍學歷結構。每年組織兩批人才團隊到先發(fā)地區(qū)進修，學習先進企業(yè)管理經驗及農業(yè)知識，依托“省級專家下基層”活動，累計組織45名相關企業(yè)專人、種糧大戶等前往學習先進技術和管理經驗。2023年以來參加各類培訓人才210余人。制定“唐山頭雁”方案，每年開展村黨組織書記“擂臺比武”，就組織建設、特色產業(yè)等課題進行交流分享，競相展示頭雁風采。施咀、邱崗等沿湖四村利用水產養(yǎng)殖優(yōu)勢，依托施家湖毛蟹養(yǎng)殖基地等特色養(yǎng)殖大戶，帶領其他村民致富增收。

  聚焦“多方面”留才，拓寬村鎮(zhèn)人才服務渠道。多次邀請企業(yè)管理人才、農村實用人才、教育醫(yī)療等專業(yè)技術人才開展人才座談會，根據人才需求，出臺唐山鎮(zhèn)人才服務政策，提供職稱申報、項目申報、融資對接等“一站式”服務。開展“領導班子慰問人才”活動，由唐山鎮(zhèn)領導班子成員與鎮(zhèn)級優(yōu)秀人才進行一對一對接，深入了解人才訴求，實地走訪轄區(qū)內優(yōu)秀企業(yè)，累計開展實地走訪活動54次。依托《謝家集區(qū)人才服務聯盟實施方案》，配備基層志愿服務人才，聯合轄區(qū)內相關中小學、醫(yī)院衛(wèi)生院，為符合服務條件人才提供綠色服務通道，累計為人才及人才家屬就醫(yī)、就學等方面解決問題127次。