為深入貫徹落實中央和省、市人才工作會議精神，最大限度釋放人才紅利，2024年，八公山區深入實施創新驅動發展戰略，不斷壯大人才力量，進一步激發人才潛能，助推經濟社會高質量發展，打造人才“向往之地”“奔流之地”。

合理布局，完善人才工作科學推進和考核機制。強化人才工作領導職責。進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制，構建以區“人才驛站”為中心、職能部門為支撐、各鎮（街道）為觸角的“一站多點，縱橫聯動”的人才工作體系和人才工作信息共享機制，有效提升招才引智成效，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。更新完善全區人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規劃和開發，要求各鎮（街道）、區直單位、社會組織，分行業、分類別開展大走訪、大調研，深入挖掘統計各類人才，研究分析轄區內人才隊伍建設狀況，完善建立人才信息庫，實現信息資源的有效共享。壓實黨管人才主體責任，建立人才庫建設監督機制，對工作進度遲緩的單位發放工作提醒，確保推進有力。實行人才工作目標責任制。優化機制建立職能清單，制定下發全區人才工作要點，細化建立重點任務清單，明確工作措施、責任單位和完成時限，督促成員單位掛圖作戰，一體推進人才工作有效落實。定期召開專項推進會議，專題聽取工作進展情況，協調解決存在問題，每季度開展1次工作指導，對發現的問題精準整改，并適時進行整改情況“回頭看”，不定期開展督促檢查，推動工作落實及時有效。

以用為本，引領各類人才向發展一線集聚。切實發揮柔性引才剛性作用。利用柔性引才彌補人才不足，促進人才共享。采取業務咨詢、顧問指導、對口培訓、崗位掛職、短期聘用，以及購買專利、技術合作、課題承包、人才租賃等方式，靈活引聚候鳥型人才。重視用好“人才飛地”模式，支持企業在大城市聘用個人或團隊開展研發項目，以技術指導形式來區內企業開展服務。著力壯大實用型人才力量。開展基層人才支撐行動。圍繞實施鄉村振興戰略、推進基層治理現代化等重點工作，大力引導農業、衛生、教育等各類人才到八公山區干事創業；依托轄區內裝備制造、文旅康養、綠色食品等三大優勢產業，吸引青年人才創業就業，大力扶持有技能、資金和經驗能力的青年人才領辦創辦家庭農場、專業合作社，打造鄉村振興青年人才生力軍。高度重視在外人才資源。積極推動本地籍人才“回歸”，大力引聚本土外出創業人員、本地在外就讀大中專學子、在外企業家、退伍軍人返鄉創業，為其回鄉定居、落地項目、回饋鄉梓提供便利。以資源返鄉、影響力返鄉、技術返鄉、智力返鄉、資金返鄉等方式，積極投身家鄉建設，廣泛凝聚在外人才力量。開展實習實踐逐夢行動。積極與各高等院校、八公山籍海外留學生對接，吸引在校大學生來八公山區開展實習實踐活動，組織一批優秀青年學子進機關、進企業、進社會服務機構、進農村社區實習實踐，在基層一線貢獻才智，進一步增強大學生服務社會意識。讓廣大青年更加了解八公山區，進而選擇留在八公山區，讓更多“千里馬”在基層干事創新競相奔騰。

營造氛圍，積極打造人才創新創業良好環境。深入開展人才服務活動。持續開展“人才大走訪”活動、“我為人才辦實事”活動。常態化推進黨委聯系服務專家工作，對引進的高層次創新創業人才，實行“一名人才、一位領導、一包到底”工作責任制，堅持實行科級領導干部聯系優秀人才、幫扶重點企業及重點創業項目，為創業人才干事創業創造良好氛圍。加大工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動，加大對有突出貢獻人才宣傳力度，提升在各層級網站發表人才信息數量。圍繞人才工作重點，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優秀人才先進事跡，在全區營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。真情付出以才引才。完善人才工作服務，實現人才工作專職化。建立專員式黨政領導聯系人才制度，常態化開展談心談話、定期療養、榮譽授予，防止“引而不用”“引而少用”。充分利用現有人才信息優勢，采用本土人才引才、高校人才引才、企業人才引才等模式，形成各類人才互推互薦的“鏈式效應”，破解引才難題，配強人才力量。