近年來，淮南經(jīng)開區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，聚焦全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)，優(yōu)化人才招引模式，堅(jiān)持把人才發(fā)展放在重要位置，通過“招”引人才、“培”育人才、“留”住人才，為經(jīng)開區(qū)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。

廣開門路，把人才“招”引進(jìn)來。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，明確重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺募毙枧c緊缺，建立并完善各類人才吸引機(jī)制，推動(dòng)資源向人才傾斜。打破身份、地域、學(xué)歷的限制，多元化選拔人才，鼓勵(lì)各單位根據(jù)實(shí)際情況，探索跨領(lǐng)域選人用人，解決所需人才難以招募、合適人才難以到崗的問題。今年以來，開展“春風(fēng)行動(dòng)”等線上線下專場(chǎng)招聘活動(dòng)10余場(chǎng)，為企業(yè)解決就業(yè)人才2500余人。

校企互聯(lián)，將人才“培”育起來。建立多層次、多領(lǐng)域的培訓(xùn)體系，與高等院校、科研院所合作，為人才提供專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立研發(fā)中心和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，為人才提供研發(fā)平臺(tái)，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。促進(jìn)企業(yè)與專業(yè)院校合作，定向培養(yǎng)所需人才，解決人才供需不匹配的問題。與淮南聯(lián)合大學(xué)、淮南師范學(xué)院簽訂產(chǎn)教融合校地合作協(xié)議，與淮南師范學(xué)院共建淮南醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，建設(shè)產(chǎn)學(xué)研合作育人平臺(tái)。

優(yōu)化環(huán)境，讓人才“留”得下來。制定優(yōu)惠政策，提供住房補(bǔ)貼、稅收減免、子女教育等配套服務(wù)，讓政策充分地在各方面落地、落細(xì)、落實(shí)，解決引進(jìn)人才的后顧之憂。通過開通602路、603路微循環(huán)定制公交等措施，著力解決企業(yè)職工上班難問題，讓人才獲得更多的獲得感、幸福感和安全感。健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，對(duì)在科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才開展走訪慰問，激勵(lì)專家人才在專業(yè)領(lǐng)域積極作為。今年以來，走訪慰問專家人才8次，開展人才交流會(huì)4次，用于支持服務(wù)保障人才資金37萬余元。