近年來，淮南經(jīng)開區(qū)深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領導，聚焦全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展新趨勢，優(yōu)化人才招引模式，堅持把人才發(fā)展放在重要位置，通過“招”引人才、“培”育人才、“留”住人才，為經(jīng)開區(qū)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。

廣開門路，把人才“招”引進來。聚焦主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，明確重點領域?qū)θ瞬诺募毙枧c緊缺，建立并完善各類人才吸引機制，推動資源向人才傾斜。打破身份、地域、學歷的限制，多元化選拔人才，鼓勵各單位根據(jù)實際情況，探索跨領域選人用人，解決所需人才難以招募、合適人才難以到崗的問題。今年以來，開展“春風行動”等線上線下專場招聘活動10余場，為企業(yè)解決就業(yè)人才2500余人。

校企互聯(lián)，將人才“培”育起來。建立多層次、多領域的培訓體系，與高等院校、科研院所合作，為人才提供專業(yè)培訓和實踐機會，提升其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。鼓勵企業(yè)設立研發(fā)中心和創(chuàng)新實驗室，為人才提供研發(fā)平臺，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。促進企業(yè)與專業(yè)院校合作，定向培養(yǎng)所需人才，解決人才供需不匹配的問題。與淮南聯(lián)合大學、淮南師范學院簽訂產(chǎn)教融合校地合作協(xié)議，與淮南師范學院共建淮南醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院，建設產(chǎn)學研合作育人平臺。

優(yōu)化環(huán)境，讓人才“留”得下來。制定優(yōu)惠政策，提供住房補貼、稅收減免、子女教育等配套服務，讓政策充分地在各方面落地、落細、落實，解決引進人才的后顧之憂。通過開通602路、603路微循環(huán)定制公交等措施，著力解決企業(yè)職工上班難問題，讓人才獲得更多的獲得感、幸福感和安全感。健全領導干部聯(lián)系服務專家制度，對在科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展等方面做出突出貢獻的人才開展走訪慰問，激勵專家人才在專業(yè)領域積極作為。今年以來，走訪慰問專家人才8次，開展人才交流會4次，用于支持服務保障人才資金37萬余元。