近年來，壽縣雙廟集鎮牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持以黨建引領鄉村振興，聚焦多渠道引才、立體化育才、精準化用才，為譜寫鄉村振興新篇章提供強有力的人才支撐。

  “全方位”引才，多渠道發現培養，做大人才“總量”。織密人才“信息網”。堅持黨管人才原則，設立人才工作站，選派優秀干部擔任站長，下設1名聯絡員，深入摸底壽縣籍實用性人才。利用壽縣人才一體化服務系統，對農村致富能手、養殖大戶、退役軍人等分類建立鄉土人才信息庫，實行清單化動態管理、跟蹤服務。截至目前，全鎮55名實用性人才被納入人才庫管理。嚴把人才“準入關”。將政治標準貫穿始終，結合鄉村發展需求，明確“品德好、能力強、潛力大、干勁足”的選人標準。創新“筆試+情景面試+村民評議”的三維評估體系，全方位考驗人才“真本事”。拓寬引才“主渠道”。“實地招”與“云端引”相結合。通過引江濟淮工程及G3611寧信高速交通紅利，吸引人才資源匯聚；搭建“鄉賢云客廳”，利用微信公眾號等搭建柔性引才平臺。目前全鎮引進縣級駐派干部6人，實用性人才94人，市級科技特派員2人，縣級科技特派員6人。

  “全鏈條”育才，立體化教育培訓，激活人才“能量”。淬煉“頭雁領航力”。聚焦抓黨建促鄉村振興，以村黨組織書記為主體，定期舉辦村干部“能力實訓”活動，通過擂臺比武、實地觀摩、頭雁講堂等方式，拓寬村干部在基層黨建、鄉村振興、鄉村治理等方面的工作視野。今年以來，頭雁隊伍開展黨的創新理論宣講40余次，化解矛盾糾紛30余次，解決急難愁盼問題50余個。激活“鄉雁戰斗力”。立足鄉村產業發展需要，大力開展農機技術、農業知識培訓，發展壯大一批“土專家”“田秀才”等農村實用人才，通過實踐教學、現場教學、遠程站點教學等方式把農業知識推廣到村組農戶。今年以來，先后通過現場指導和實訓基地演練等形式開展技能培訓提升班6次，參加培訓120余人，培養農民技術骨干14人。培育“雛雁續航力”。堅持把村級后備干部培養作為推動鄉村振興的重要抓手，對16名村級后備干部開展“實踐積分制”培養：列席村“兩委”會議計1分，牽頭解決1件民生實事計3分，參與土地流轉等重點工作計5分，積分達標方可進入晉升通道。今年已有1名后備干部被擇優選拔進村“兩委”隊伍，形成良好的激勵導向。

  “全領域”用才，精準化產才融合，發揮人才“智量”。用好先鋒模范人才。依托“黨組織+合作社+農戶”模式，組建黨員技術攻關小組，依托生豬、皖西白鵝、大豆等特色產業，破解“產銷對接難”問題。近年來，累計通過黨員引領創建產業基地4個、合作社98個，協助企業流轉土地1200余畝，形成“帶動一方百姓，搞活一片經濟”的集群發展效應。用好專業技術人才。組建8支科技特派員服務團，扎實開展科技特派員“送技上門”服務，鼓勵科技特派員帶項目、帶技術到經濟薄弱村開展結對幫扶，為鄉村振興注入科技動力。同時積極探索“電商+鄉村產業”發展新路徑，面向當地新型經營主體、種養殖大戶、返鄉大學生等40余人開展農村電商新媒體培訓，共同打造鹿茸、冬桃、大米等特色“地域名片”，輻射帶動4000余農戶增收。用好青年干部人才。優化村“兩委”年齡結構和知識層次結構，吸納12名“90”后村干部、6名本科及以上學歷后備干部加入隊伍。實施“青年干部護航計劃”，為年輕干部配套“政策包+資源庫”，協助7名退役軍人創辦小微企業，推動村務管理數字化、產業發展年輕化。如今，青年人才已牽頭完成15個村組的人居環境整治，成為鄉村治理“生力軍”。