春節前夕，鳳臺縣以鄉情為紐帶、以活動為載體、以服務為支撐，精心謀劃和推進返鄉企業家及人才交流座談會、“家鄉行”青年學子觀摩、就業推介對接等系列活動，全方位宣介鳳臺發展機遇與人才支持政策，精心構建“引才、聚才、用才、留才”全鏈條工作體系，為縣域經濟高質量發展注入澎湃智力動能。

下好“先手棋”，筑牢人才服務根基

“不求所有，但求所用；不拘一格，靶向聚智”。鳳臺縣委組織部牽頭成立專項工作專班，聯合縣工商聯、縣工信局、團縣委、招商服務中心等部門協同作戰，16個鄉鎮全面響應，構建“縣級統籌抓總、鄉鎮主責主抓、村居落地協同”三級聯動工作格局。主動走訪慰問專家人才75名，對未能返鄉的高層次人才，通過多種形式傳遞“家書”溫情，切實增強人才的情感黏性。

自2月份以來，啟動鳳臺籍在外技能人才、企業家、2026屆高校畢業生、高層次人才摸底調查，縣鄉兩級聯動采集信息，建立涵蓋3萬余人的返鄉人才動態臺賬，逐人標注專業特長、就業意向、返鄉意愿等關鍵信息，為后續靶向對接、精準服務提供堅實的數據支撐。同時，聚焦高層次人才、青年學子、技能人才、企業家等不同群體，分層分類策劃人才座談、家鄉行觀摩、招聘對接、茶話聯誼等活動42場次，確保場場活動有亮點、有溫度、有成效。

打好“鄉情牌”，厚植人才桑梓情懷

秉持“以行動溫暖人才，用真情留住人才”理念，鳳臺縣精準布局，舉辦“才聚州來·情暖新春”高層次人才懇談會、2026年返鄉人員新春茶話會、2026年返鄉人員春節聯歡會等系列活動，邀請海內外高層次人才齊聚一堂，通過集中觀看鳳臺城市形象宣傳片，現場聘任“家鄉推介官”，觀看地方特色節目，提升人才認同感、歸屬感，共計邀請各類人才近千人參與。

寒假開始后，鳳臺縣委組織部、團縣委、縣人社局聯合開展2026年寒假“鳳臺青年學子家鄉行”活動，組織100余名鳳臺籍青年學子實地參觀本土優質企業、紅色教育基地、和美鄉村示范點，并開展形勢政策報告、座談交流等活動，現場宣介就業創業政策。通過沉浸式體驗，讓學子們直觀感受到家鄉從“煤炭工業大縣”向“智能綠色制造強縣”轉型的蓬勃脈動，30余名學子現場表達返鄉就業創業的強烈意愿。

目前，鳳臺縣已全面完成返鄉人員摸底調查，建立涵蓋3萬余人的返鄉人才動態臺賬；印發“致全縣返鄉人員一封信”20萬份，通過融媒體矩陣廣泛傳播；舉辦“春風行動”大型招聘會，梳理優質就業崗位800余個，吸引近千名返鄉人員現場求職。16個鄉鎮全面啟動新春集鎮招聘會和鄉鎮企業座談會，累計舉辦活動32場次，精準對接本土企業用工需求與返鄉人員就業意愿，實現“家門口”的就業服務與政策宣傳。

種好“梧桐樹”，優化人才發展生態

鳳臺縣持續構建“1+N”人才政策體系，迭代升級4.0版人才政策，細化制造業人才服務保障措施，充分發揮“復旦國金——鳳臺新能源產業科創人才飛地”引才聚才作用，設立規模可觀的產業發展和人才專項資金，為人才創新創業提供全周期、全要素的政策支持。縣鄉兩級同步開展政策宣介，發放政策大禮包1800份，現場講解人才政策50余場次，推動人才政策進企業、進鄉鎮、進村居，確保返鄉人才應知盡知、應享盡享，讓政策紅利轉化為人才紅利。

鳳臺縣委組織部、縣委人才工作局當好人才“娘家人”，深化人才發展體制機制改革，完善“引育用留”全鏈條服務體系。縣級層面建立人才意見建議閉環辦理機制，對懇談會、座談活動中收集到的意見建議逐條梳理、分類交辦、限時反饋，推動人才“金點子”轉化為發展“金鑰匙”，讓人才智慧在家鄉落地生根。各鄉鎮設立人才服務專員，為返鄉人才提供政策咨詢、就業推薦、創業指導等精準化、一站式服務，切實讓人才感受到“家”的溫暖和“娘家人”的貼心。

為深化常態聯系，構建長效格局，鳳臺縣以此次春節期間返鄉人才聯系服務為契機，健全縣鄉村三級常態化返鄉人才聯系對接機制，建立定期走訪、節日慰問、需求響應、項目對接等工作流程，推動人才服務從“節日化”向“常態化”轉變。眾多返鄉人才紛紛表示，將以不同方式助力家鄉發展，或牽線引進項目，或返鄉投資興業，或為家鄉建言獻策，形成了人才回引、智力回哺、項目回遷的生動局面，為鳳臺加快建設“智造強縣”“能源綠城”“港口新城”、實現高質量發展注入源源不斷的人才動能。