發(fā)布時(shí)間:2025-04-27 瀏覽量: 來源:中國組織人事報(bào)
唯有以“一刀切”的剛性,才能斬?cái)唷跋虏粸槔钡膬e幸,令他們無后門可躲、無退路可走,在規(guī)定即底線的清醒下大踏步行得更穩(wěn)、底氣更足
中央八項(xiàng)規(guī)定出臺之初,習(xí)近平總書記就明確指出,“規(guī)定就是規(guī)定,不加‘試行’兩字,就是要表明一個(gè)堅(jiān)決的態(tài)度,表明這個(gè)規(guī)定是剛性的?!辈患印霸囆小奔日故境鲋醒胪七M(jìn)作風(fēng)建設(shè)的堅(jiān)定決心,更彰顯動真碰硬的擔(dān)當(dāng),釋放出“八項(xiàng)規(guī)定是鐵規(guī)矩、硬杠杠”的鮮明信號。
不留余地,破解“試探性觀望”?!霸圏c(diǎn)”“試行”等表述給人感覺有點(diǎn)含糊,成為過去不少地方政府不作為、慢作為的“擋箭牌”。八項(xiàng)規(guī)定出臺之初,曾引起一些人“上百個(gè)文件管不住一張嘴”的質(zhì)疑,甚至一些黨員干部也在內(nèi)心盤算著“上有政策、下有對策”。然而,從八項(xiàng)規(guī)定不加“試行”,到“一般不得”“原則上不”等柔性表述被“必須”“嚴(yán)禁”等硬性要求所取代,“一般”到“一律”的語詞之變,讓“柔性留白”徹底轉(zhuǎn)變?yōu)橛残约s束,以確定性消除模糊空間。正如習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“規(guī)矩是起約束作用的,所以要緊一點(diǎn)?!蔽ㄓ幸浴耙坏肚小钡膭傂裕拍軘?cái)唷跋虏粸槔钡膬e幸,令他們無后門可躲、無退路可走,在規(guī)定即底線的清醒下大踏步行得更穩(wěn)、底氣更足。
不打折扣,破解“選擇性執(zhí)行”。八項(xiàng)規(guī)定是新時(shí)代黨的“徙木立信”,體現(xiàn)了言出必行的態(tài)度。八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施之初,有人不以為意,認(rèn)為“雷聲大雨點(diǎn)小”;有人心存僥幸,覺得法不責(zé)眾。習(xí)近平總書記指出,“不能讓制度成為紙老虎、稻草人。”作風(fēng)建設(shè)沒有過渡期,從嚴(yán)治黨不容打折扣,從公款月餅禁令到電子紅包納入監(jiān)管,從酒桌辦事潛規(guī)則的瓦解到“會所歪風(fēng)”的銷聲匿跡,從查處頂風(fēng)違紀(jì)到深挖隱形變異,鐵紀(jì)真正生威“長牙”,不斷釋放出越往后越嚴(yán)的信號,促使黨員干部作風(fēng)之變從“不敢”升華為“不想”,將精力聚焦到干事創(chuàng)業(yè)的主線上來。干部不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn),老百姓的滿意度就高一點(diǎn),在凡違必究、露頭就打的鐵律共識前,監(jiān)督常在、威懾常在就不會是“一陣風(fēng)”。
不言收兵,破解“階段性過關(guān)”。糾風(fēng)之難,難在長久,難在防止反復(fù)。作風(fēng)建設(shè)必須久久為功,追求“速勝”反而會陷入“整治—反彈—再整治”的惡性循環(huán)。八項(xiàng)規(guī)定始終在路上,從整治文山會海到糾治指尖上的形式主義,從大數(shù)據(jù)篩查公車軌跡防止車輪腐敗反彈,到信訪舉報(bào)分析精準(zhǔn)畫像,“四風(fēng)”表現(xiàn)有新變種,整治實(shí)招、硬招也推陳出新。作風(fēng)建設(shè)不可畢其功于一役,要及時(shí)劃分禁區(qū)、描深紅線,變“運(yùn)動式整治”為常態(tài)化糾治,防止老問題穿上“新馬甲”、杜絕“小管涌”淪為“大塌方”。黨員干部要在“不加試行”的深遠(yuǎn)考量之上摒棄過關(guān)心態(tài)、到站心理,真刀真槍改進(jìn)作風(fēng),干干凈凈履職用權(quán),踏踏實(shí)實(shí)為民造福,以滴水穿石之功持續(xù)發(fā)力。(陶智睿)