全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格人選考察把關(guān)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適，堅(jiān)決匡正用人風(fēng)氣，以換屆為契機(jī)選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。這一要求既是對(duì)組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的有力傳承，更是對(duì)匡正用人風(fēng)氣的鮮明宣示。選優(yōu)配強(qiáng)事業(yè)發(fā)展“火車頭”，必須將公心貫穿始終，讓公道成為常態(tài)，真正把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來、用起來。

以事業(yè)為上筑牢公心之基。選人用人首先考驗(yàn)的是初心，衡量的是黨性。所謂出以公心，就在于一切從黨和人民事業(yè)的需要出發(fā)，從事業(yè)發(fā)展的全局考量。領(lǐng)導(dǎo)班子是落實(shí)決策部署的指揮部，其成員選拔絕不能囿于個(gè)人好惡、圈子親疏，更不能將職位當(dāng)作利益交換的籌碼。要堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。要立足不同層級(jí)、不同領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)班子的職能定位與核心任務(wù)，深入研究班子的專業(yè)短板與能力弱項(xiàng)，精準(zhǔn)分析崗位所需的履職條件。只有心中高懸事業(yè)發(fā)展的“天平”，才能在識(shí)人時(shí)擦亮雙眼，在選人時(shí)量才錄用，在用人時(shí)人盡其才，讓選出的干部成為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

以公道正派貫穿選育全程。用人權(quán)是重要的執(zhí)政權(quán)，公道正派是組織工作的生命線。將公道落到實(shí)處，首要的是嚴(yán)把政治關(guān)口，通過近距離、多維度的考察，洞察干部在重大關(guān)頭的政治表現(xiàn)，確保首關(guān)不過、余關(guān)莫論。關(guān)鍵是要做到人崗相適、科學(xué)匹配，既要看學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績，更要察專業(yè)素養(yǎng)、思維方式、性格特長。只有經(jīng)過系統(tǒng)分析、反復(fù)比選、精準(zhǔn)耦合，才能實(shí)現(xiàn)干部資源的最優(yōu)配置，讓“駿馬”歷險(xiǎn)、“耕牛”犁田，各展其長。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”等程序規(guī)定，用剛性的制度約束確保每一個(gè)選拔環(huán)節(jié)都經(jīng)得起檢驗(yàn)，讓選人用人權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

以激濁揚(yáng)清守護(hù)政治生態(tài)。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。良好的政治生態(tài)是選賢任能的基礎(chǔ)，也是出以公心的保障。對(duì)組織部門而言，必須旗幟鮮明地反對(duì)任何形式的私相授受，堅(jiān)決抵制跑官要官、說情打招呼等不正之風(fēng)。要強(qiáng)化全過程監(jiān)督，完善信訪核查機(jī)制，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為露頭就打，形成強(qiáng)大震懾。更要推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化，讓那些埋頭苦干、實(shí)績突出的干部有舞臺(tái)、受尊重，讓那些投機(jī)鉆營、品行不端的人沒市場、受懲戒。通過清正用人風(fēng)氣，引導(dǎo)廣大干部把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投到推動(dòng)發(fā)展中，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。