近年來，淮南市鳳臺縣關店鄉堅持人才是第一資源，全面貫徹黨管人才原則，注重育才、引才和用才效應疊加，以人才新優勢激活發展新動能。

  抓實“動態化”日常引才。將鄉村人才振興納入鄉黨委鄉村振興總體部署，健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，鄉村振興辦、農業部門、團委等部門配合的工作體系，形成各司其職、齊抓共管、有效開展的人才工作局面。重點圍繞鄉村振興、企業發展等領域，全面摸排本土范圍內在外種植養殖人才、企業經營管理人才、高層次專業技術人才等線索，通過6次摸排，做好人才分類和信息登記，建立192人的在外人才動態信息庫。注重挖掘本地鄉賢資源，緊盯各村致富帶頭人、畢業生等群體，通過開展主題黨日、“三會一課”、座談會、節日關懷慰問等，引導各類優秀人才投入到家鄉建設中來，建強本土人才庫。發掘農村實用技術人才事跡6篇，在全鄉營造愛才、惜才、敬才的良好氛圍。截至目前，共儲備以返鄉高校畢業生、退役軍人、致富能人等為主的后備干部42名，摸排鄉村人才16名。

  抓細“精準化”分類育才。通過主動對接聯系在外人才和培養本土人才齊抓共管的方式，著力提升人才隊伍綜合素質。推深做實“村級后備干部雛雁工程”，通過好中選優“留”、就地取材“選”、廣開門路“引”的方式，全鄉14個村（社區）共配備村級后備干部42名，選優配強鄉村振興“生力軍”。建立以科技特派員、站所負責人、本地“土專家”“田秀才”為主體的講師隊伍，結合農業種植養殖、產業發展需要等過程中遇到的熱點難點問題，制定專題培訓課程、教學計劃，幫助解決產業和技術問題，助力培養高素質新型職業農民。注重發揮遠程教育優勢，圍繞鄉村振興、農業生產、實用技能等專題開展“線上＋線下”學習培訓，邀請黨的二十大代表、致富帶頭人、農業大戶等到田間地頭、產業園區與黨員群眾研討交流、分享經驗。2023年來，已組織開展相關培訓5場，參訓人員300余人次。

  抓好“差異化”靈活用才。注重強化從工作實踐中發掘人才、在工作實踐中發揮人才作用的雙向模式，搭建讓各類人才干事創業的平臺載體。組織召開鄉村人才談心談話會2場，開展人才工作調研1次，全方位、近距離了解人才思想素質、工作經歷、能力優勢和訴求建議等，確保把德才兼備的優秀人才與本地發展實際精準匹配。通過把返鄉大學生、退伍軍人、積極向黨組織靠攏的優秀青年、創業致富帶頭人等四類人員吸收到黨員隊伍中，注重安排到基層一線進行實踐歷練，不斷提升處理突發事件、解決矛盾糾紛、服務群眾的能力。同時引導在外人才為家鄉發展獻策助力，匯聚人才工作優勢。