今年以來，潘集區(qū)古溝回族鄉(xiāng)堅持把建強村干部隊伍作為夯實村級戰(zhàn)斗堡壘、助推鄉(xiāng)村振興的重要抓手，通過上好“理論、實踐、廉政”三堂課，為村干部思想上充電、工作上解惑、行動上加油，鍛造工作務實、履職盡責、作風過硬的村干部隊伍，推動各項工作落地見效、提質增效。

上好“理論課”，筑牢“硬核底氣”。將村干部教育培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃和年度計劃。按照“服務大局、按需施教，分級分類、全員培訓”原則，詳細制定學習貫徹黨的二十大精神暨村“兩委”干部培訓班培訓方案，圍繞基層黨建實務、黨風廉政建設、鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等方面開展培訓，邀請市、區(qū)黨校講師為全鄉(xiāng)村干部開展培訓講座8場次，參訓人員達600余人次。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”教育模式，形成以各級先鋒網(wǎng)、微信公眾號為脈絡，12個村“萬村網(wǎng)頁”、遠教播放站點、鄉(xiāng)村大喇叭為著力點的立體宣傳矩陣；充分運用“學習強國”APP、科普中國、微信群等平臺創(chuàng)建線上黨員活動室，延伸教育陣地，構建黨組織與黨員之間學習互動的“橋梁”。

上好“實踐課”，鍛造“硬核本領”。推行“黨建+微網(wǎng)格”工作管理模式，將全鄉(xiāng)劃分67個網(wǎng)格，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，對群眾反映的情況實行“問題就地解決、矛盾就地化解”，實現(xiàn)村干部在網(wǎng)格內錘煉，做到“人人肩上有擔子，個個心中有責任”。今年以來，共解決各類群眾急難愁盼問題367個，有效拉近了干群關系。注重實踐鍛煉，把艱苦環(huán)境、復雜任務作為培養(yǎng)錘煉村干部的“練兵場”，安排年輕村干部深入鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、防汛抗旱等工作一線，讓其在急難險重工作中見世面、壯筋骨、長才干，錘煉擔當作為精神。同時，創(chuàng)新開展村黨組織書記“擂臺比武”，采取PPT展示、匯報演講等方式逐個登臺，同臺“比武”、現(xiàn)場“過招”，通過“看、聽、講”三個環(huán)節(jié)，展示各村鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的好經(jīng)驗、好做法，讓村書記曬出成績單、比出新干勁、促進再提升。

上好“廉政課”，突出“硬核要求”。認真落實《潘集區(qū)村干部隊伍效能問責辦法》，修改完善《古溝回族鄉(xiāng)村干部管理制度》，推行村級“小微權力”清單制度，圍繞工程建設，“三資”管理等事項，梳理村級“小微權力”事項清單6大項，鄉(xiāng)紀委通過查閱資料、入戶走訪等形式，對清單執(zhí)行情況開展常態(tài)化監(jiān)督檢查，強化對“小微權力”運行情況的制約和監(jiān)督。舉辦廉政大講堂，圍繞涉農資金管理、基層微權力腐敗案件等開展專題教育4次，組織村干部參觀潘集區(qū)法院廉政教育基地2次，開展廉政談心談話160余人次，引導村干部增強廉潔自律意識。嚴格落實《古溝回族鄉(xiāng)村級目標管理考核辦法》，將村干部工作開展、責任落實、作用發(fā)揮等情況納入重點考核內容，每季度按照要求嚴格打分、實行量化排序，把考核結果與績效掛鉤，進一步激勵村干部擔當作為。