近年來，潘集區泥河鎮把加強村干部隊伍建設作為一項基礎性工作來抓，突出黨建賦能，重點抓好村干部選拔、培育和管理工作，充分激發村干部活力，努力鍛造一支敢于擔當、能力突出、善抓治理的村干部隊伍。

選拔出“真招”，建好源頭“蓄水池”。建立健全選拔培養機制，大力拓寬村干部選任渠道和來源，注重從大學畢業生、致富能手、退役軍人、返鄉人才等群體中選拔優秀村干部，讓“懂農業、愛農村、愛農民”的鄉土人才留在農村、服務家鄉。堅持把政治標準放在首位，鎮黨建辦會同鎮紀委、派出所、信訪辦、綜治辦等部門，對村“兩委”候選人進行資格聯審，堅決把不符合任職資格條件的人員“拒之門外”。持續加強換屆后村級班子建設，圍繞班子運行、工作能力、工作實績、作風建設等方面，對全鎮14個村逐村逐人開展精準研判，及時調整、補齊村“兩委”干部7名。建立村級后備干部信息庫，根據個人表現和組織考察等情況每年進行調整，及時將作風實、素質高、群眾基礎好的村級后備干部補充到村“兩委”班子中。去年以來，已將5名村級后備干部納入村“兩委”班子。

培育出“實招”，鍛就擔當“鐵臂膀”。堅持把教育培訓作為提升村干部履職能力和綜合素質的重要舉措。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，采取線上線下相結合方式，抓實村干部教育。線上利用共產黨員網、“學習強國”APP、各級先鋒系列平臺等媒體，打造“云端學習”陣地，以“指尖微課堂”推動村干部認真學思想、學經驗、學先進，全面提高綜合素質能力。線下定期舉辦村干部能力提升培訓班，圍繞基層黨建、鄉村振興、社會治理等重點工作，采取專題理論輔導、熱點政治解讀等形式，分批次對村干部進行培訓，固本強基、以學提能、以學促干，切實增強村干部履職盡責能力。去年以來，共開展各類教育培訓班19期，培訓村干部1200余人次。

管理出“硬招”，樹立實績“風向標”。嚴管與厚愛結合，不斷激發村干部隊伍的責任擔當和內生動力。制定《泥河鎮績效考核管理辦法》，圍繞基層黨建、村集體經濟、鄉村振興等各項重點工作，結合村干部日常工作實績進行綜合評分，樹立“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”的“實績觀”。定期開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，突出重點領域，科學設置評比指示，明確“比武”項目，公示打擂結果，切實激發村干部“比學干超”精氣神。強化一線歷練，鼓勵年輕后備干部主動深入村民組、田間地頭參與人居環境整治、鄉村振興、矛盾糾紛調解等急難險重工作，促進年輕干部在基層熔爐中鍛煉成長、墩苗歷練。推薦16名政治立場堅定、議政能力過硬、群眾口碑好的村干部擔任“兩代表、一委員”。