近年來，潘集區(qū)架河鎮(zhèn)堅持以黨建引領，以網(wǎng)格為載體，將基層黨建與“網(wǎng)格”有效結合，探索創(chuàng)新黨建引領網(wǎng)格治理新路子，有效提升鄉(xiāng)村治理水平。

        “專”“兼”相顧，選優(yōu)配強網(wǎng)格員隊伍，織密網(wǎng)格體系。鎮(zhèn)黨委高度重視網(wǎng)格化建設，結合本鎮(zhèn)地域特點情況，制定基層網(wǎng)格化建設方案。明確鎮(zhèn)黨委書記為總網(wǎng)格長，包村領導和各村書記擔任分網(wǎng)格長，鎮(zhèn)機關包村干部與村“兩委”成員作為網(wǎng)格員的三級網(wǎng)格包保機制，與此同時，充分吸納退休黨員干部、退休老教師、積極分子、公益性崗位、志愿者等人員，專職兼顧相結合，配齊配強網(wǎng)格隊伍，做到鎮(zhèn)、村、莊、片網(wǎng)格全覆蓋。目前，全鎮(zhèn)共設立網(wǎng)格60個，網(wǎng)格長22人，網(wǎng)格員114人。

        “學”“訓”結合，壓緊壓實網(wǎng)格化職責，完善網(wǎng)格機制。為推進網(wǎng)格化建設，多次對網(wǎng)格員隊伍進行系統(tǒng)培訓，每季度組織網(wǎng)格長開展參觀薦學活動，同時利用遠教平臺對鎮(zhèn)村網(wǎng)格員開展業(yè)務培訓，切實提升網(wǎng)格服務管理水平。目前共開展培訓7場次，培訓網(wǎng)格員500余人次。為建立健全網(wǎng)格化服務管理職責體系，架河鎮(zhèn)將信訪、綜治、農(nóng)建、大氣污染防治等基層工作全都納入網(wǎng)格管理，明確網(wǎng)格員職責，強化職能發(fā)揮。在近期開展“四點五線”環(huán)境衛(wèi)生整治過程中，宣傳黨建引領網(wǎng)格化建設及成果運用，充分探索網(wǎng)格化治理新模式。

        “獎”“懲”互補，健全完善網(wǎng)格管理制度，激發(fā)網(wǎng)格活力。為激發(fā)網(wǎng)格員的工作熱情，建立網(wǎng)格員工作獎懲考評制度，從網(wǎng)格管理范圍、工作完成度、群眾滿意度三方面，對網(wǎng)格員進行綜合考量，考核結果與鎮(zhèn)村干部的年度目標考核獎勵掛鉤，對工作成績出色、群眾滿意度高的，給予一定獎勵；對工作滯后、問題頻發(fā)的進行教育和懲處。同時，完善激勵保障，切實加大基層網(wǎng)格化服務的投入經(jīng)費，提高網(wǎng)格員報酬待遇，進一步提升工作狀態(tài)，激發(fā)治理活力。