近年來，潘集區(qū)立足“一區(qū)四基地”功能定位，推出“人才+”模式，通過黨建引領(lǐng)、科技助力、政策支持等措施，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷發(fā)展動力，高質(zhì)高效推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。

        “黨建+人才”培育鄉(xiāng)村振興“主力軍”。實施基層黨建提升行動和年輕后備干部培養(yǎng)計劃，著力強隊伍、提能力、優(yōu)結(jié)構(gòu)，打造鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”。三年來，共整治軟弱渙散基層黨組織18個，新一任村（社區(qū)）“兩委”干部平均年齡40.6歲，大專及以上學(xué)歷達(dá)79.8%，推動全區(qū)141個村和37個社區(qū)新一屆黨組織書記全部備案登記，建成區(qū)、鎮(zhèn)、村三級年輕干部人才庫，遴選村級后備干部440人。

        “科技+人才”打造科技驅(qū)動“新引擎”。實施高質(zhì)量推動鄉(xiāng)村振興行動計劃，圍繞蔬菜、葡萄、酥瓜等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，推動創(chuàng)新技術(shù)、科研成果、高端人才等資源向農(nóng)業(yè)農(nóng)村集中，著力打造“一村一品”發(fā)展格局。近年來，全區(qū)共開展科技培訓(xùn)108場，培育鄉(xiāng)村致富帶頭人166人，遴選34名科技特派員，與34個脫貧村一對一結(jié)對幫扶，指導(dǎo)建立產(chǎn)業(yè)示范基地5個，引進(jìn)新品種85個，增加集體收入202.14萬元，培育出潘集酥瓜、架河葡萄、祁集香米等一批優(yōu)質(zhì)特色品牌。

        “管理+人才”構(gòu)建人才管理“生態(tài)圈”。立足高質(zhì)量發(fā)展需要，強化管理服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)《潘集區(qū)人才分類管理辦法》，建立全區(qū)農(nóng)村實用人才數(shù)據(jù)庫，動態(tài)更新，充分發(fā)揮新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村技能人才、區(qū)鎮(zhèn)“土專家”在鄉(xiāng)村振興中的示范帶動作用，開展區(qū)外潘集籍人才摸排，吸引外在成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。