近年來，淮南市潘集區(qū)平圩鎮(zhèn)始終將年輕干部隊伍建設放在突出位置上，通過“選”“育”“管”工作法，不斷優(yōu)化年輕干部成長路徑，鍛造堪當時代重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

  精準“選”，建好優(yōu)質(zhì)“蓄水池”。該鎮(zhèn)注重建立全方位、多層次、寬領域的知事識人機制，通過年度考核、季度考核，在文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興等一線重點任務中，及時將文化水平高、能力品行優(yōu)和責任心強的年輕干部納入到年輕干部信息庫，重點關注、重點培養(yǎng)。今年以來，共將鎮(zhèn)村30余名年輕干部納入“蓄水池”管理。搭建常態(tài)長效的溝通交流平臺，不定期召開年輕干部座談會，與年輕干部一對一開展談心談話，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和心理狀態(tài)。截至目前，累計召開年輕干部座談會2次，談心談話30余次。建立動態(tài)調(diào)整機制，實行優(yōu)存劣汰、能進能出，確?！靶钏亍背；畛Ｐ?。

  多措“育”，鋪設成長“快車道”。聚焦理論學習不松懈，以學習貫徹落實黨的二十大精神為主線，主動為年輕干部充電賦能，有針對性地提高年輕干部的黨性修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，進而轉化為推動工作落實的強大動力。今年以來，先后召開年輕干部讀書交流會2次，撰寫讀書心得筆記15篇，其中4篇優(yōu)秀心得作為典型在全鎮(zhèn)宣講。注重一線歷練不停歇，先后將8名年輕干部放在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)和“雙招雙引”等重難點任務中接受磨練，提升處理突發(fā)事件、正確化解矛盾和復雜問題的能力，幫助年輕干部增長見識、積累經(jīng)驗。加強業(yè)務學習不放松，針對年輕干部在工作中容易出現(xiàn)的“本領恐慌”，該鎮(zhèn)采取集中學習政策、解剖典型案例等方式，搭建“業(yè)務課堂”，為年輕干部教育培訓提供更多的活動場所和學習資源。

  全程“管”，系好廉潔“安全帶”。建立年輕干部導師幫帶制度，為每名年輕干部安排一名副科級領導作為幫帶導師，指導其盡快熟悉工作，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒，指出問題，督促整改落實，做深做細年輕干部監(jiān)督預防“治未病”工作。嚴格日常監(jiān)督，為每名年輕干部建立成長紀實檔案，由鎮(zhèn)紀委牽頭，制定年輕干部健康成長工作檔案，將年輕干部廉潔自律及廉政建設等情況每季度向鎮(zhèn)黨委報告一次，教育引導全鎮(zhèn)年輕干部廉潔從政、擔當作為。拓寬年輕干部廉潔教育方式，組織年輕干部參與黨的二十大精神暨黨紀法規(guī)應知應會測試，對得分較低的年輕干部及時進行輔導、補齊短板，有效督促年輕干部認真學習貫徹黨的二十大精神以及黨紀法規(guī)，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。