近年來，淮南市潘集區賀疃鎮堅持把村級后備干部隊伍建設作為基層黨建基礎性工作，從“選、育、用”三方面下功夫，著力培養一支結構合理、素質優良、擔當有為的村級后備干部隊伍，夯實鄉村振興人才保障，激發基層黨組織發展動力。

  精心“選”，建好后備干部隊伍“蓄水池”。該鎮圍繞從源頭培育競爭力，明確選人標準，制定下發《關于進一步加強村級后備力量發現培養工作的實施方案》，明確干部信念堅定、對黨忠誠、德才兼備、群眾公認、嚴守紀律等基本條件，列出13條不得選任為村級后備干部的情形，將選人標準公開化、透明化；拓寬選才視野，注重從具有高中及以上學歷、45歲以下的致富帶頭人、高校畢業生、復員退伍軍人、新型經營主體負責人等群體中識別和選拔，做到不拘一格選人才；嚴格選拔程序，采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦等多種渠道，聯合紀檢、公安、綜治、信訪等多部門綜合審查，把牢村級后備干部入口關。目前，經過甄別篩選儲備村級后備干部28名，后備力量得到進一步充實。

  悉心“育”，練就干事創業“硬本領”。該鎮注重鎮村聯動，導師幫帶，采取“鄉鎮領導班子成員+村干部+后備干部”的結對方式，做好“傳、幫、帶”，使后備干部盡快進入角色，熟悉工作崗位；定期培訓，把村級后備干部培訓納入鄉村干部培訓計劃，制定后備干部學習“菜單”，利用“三會一課”、學習強國APP、遠程教育站點等，對后備干部進行黨建業務、政策法規、鄉村振興等培訓，幫助其打開工作視野，提升發展素質；實崗鍛煉，因人設崗定責，在鄉村振興、項目建設、環境整治、社會治理等一線設置培育崗位，提前讓其接受“崗前”培訓，干好“崗上”工作，通過壓擔子、交任務，讓后備干部有機會鍛煉、有平臺實踐，促其在處理復雜問題的實踐中積累經驗，磨煉意志，增長才干。今年以來，舉辦后備干部素質能力提升培訓班4場次，15名村級后備干部參與上崗鍛煉。

  擇優“用”，激發擔當作為“源動力”。該鎮堅持“備用結合、擇優使用”原則，強化動態管理，采取“聽、查、看、訪、評”等方式，平時考核和年度考核相結合，對村級后備干部做出全面、客觀、準確的評價，對不適合繼續作為后備干部的及時進行調整，對新發現的優秀人才及時補充，做到優勝劣汰，激勵后備干部比學趕超、履職盡責。強化政治引領，對優秀團員和群眾身份的后備干部，優先推薦為入黨積極分子，通過培養、考察，吸收進黨的隊伍中來，激發其干事創業內生動力。今年以來，6名后備干部被確定為入黨積極分子。強化選聘選用，在村“兩委”班子出現空缺時，依照有關程序，及時把工作勤奮、實績突出、群眾認可的后備干部充實到村“兩委”班子隊伍中，鼓勵后備干部在“有為中有位，有位中有為”，有效提高村級后備干部隊伍整體活力。