近年來，淮南市潘集區架河鎮認真落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，遵循干部成長規律，優化干部成長路徑，通過做實“選苗、育苗、用苗”跟蹤培養管理文章，強化源頭儲備、培養教育、一線鍛煉，助推基層年輕干部快速成長成才。

  在“選苗”上做文章，蓄足年輕干部“源頭活水”。該鎮黨委從黨的事業全局出發，放眼各個領域、各個行業，按照政治素養、德才兼備、實干實績、發展潛力“四個優先”標準，選拔優秀年輕干部，同步做好年輕干部的信息采集工作，把年輕干部選拔培養工作融入日常、抓在經常。始終把政治標準擺在首位，堅持好干部標準，嚴把年輕干部選拔政治關、廉潔關、形象關。結合公務員日常、年度考核，全面掌握年輕干部的專業背景、成長經歷、個人特長、發展潛力等情況，分梯次建立近期關注、中期培養、長期儲備干部信息庫，實行動態管理、適時使用、定期調整、優進拙出，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。截至目前，全鎮已納入年輕干部后備人才庫12名。

  在“育苗”上下功夫，壯實年輕干部“鋼筋鐵骨”。該鎮將年輕干部教育培訓納入干部教育總體規劃，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、城鄉經濟發展、社會治理、基層黨建、信訪矛盾化解等開展專題集中培訓，2023年以來已開展4次專題培訓，培訓年輕干部35人次。開辦年輕干部大講堂活動，讓年輕干部輪流上講臺，在講授自身業務的過程中激發學習熱情，相互借鑒學習，形成比學趕超的濃厚氛圍，2023年以來已開展大講堂活動8次，參學達80余人次。同時，圍繞解決年輕干部工作辦法不多、經驗不足等問題，建立“導師”幫帶制，按照“2+1”模式，選配16名綜合素質高、實戰經驗豐富的鎮領導干部結對幫扶8名年輕干部，通過導師“傳幫帶”、徒弟“跟學練”，促進年輕干部工作效率、工作能力得到快速提升。

  在“用苗”上動腦筋，助力年輕干部“用當其時”。該鎮堅持一線壓擔，建立年輕干部包村責任機制，12名年輕干部主動下沉一線包村，要求每名年輕干部全面掌握各類政策信息、申報流程以及村情民情，做好政策宣傳、信息服務咨詢。同時，綜合考慮所學專業、工作經驗等因素，選派5名年輕干部到基層黨建、鄉村振興、文明創建、重點項目建設等急難險重的崗位進行實踐鍛煉。結合“作風能力建設提升年”活動，組織年輕干部開展技能比武、專項調研等活動，打造成政治堅定、能力突出、作風優良的年輕干部隊伍。截至目前，共幫助各村解決急難愁盼問題8個、協調各類糾紛13起，交流崗位5人次，真正做到工作在一線開展、問題在一線解決、經驗在一線積累、能力在一線提高。