今年以來，鳳臺縣圍繞鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接重點任務，聚焦選派、交接、管理、保障“四個環節”，持續做好第八、九批選派干部輪換工作，激活鄉村振興“新動能”。

  注重因地制宜，下好干部選配“先手棋”。強化組織把關。鳳臺縣印發《關于做好選派干部輪換工作有關事項的通知》，明確工作要求和選人用人標準，采取“個人自薦+組織推薦”方式，80個縣直單位積極響應，廣泛宣傳動員，通過推薦初步人選，縣選派辦嚴格審核把關，在考慮身體、年齡、專業、經歷等因素的基礎上，做到擇優選拔。摸清需求底數。堅持“大穩定、小調整，先定村、再定人”的基本原則，結合縣情實際，開展選派村摸底，通過“自下而上提需求、自上而下派隊員”，重點向集體經濟薄弱、基層治理壓力較大的村選派工作力量。嚴格標準程序。按照“人崗匹配、科學設置、優化結構、統籌布局”原則，通過分析研判因村制宜，把不同類型村的需要、崗位需要與干部人選條件緊密結合起來，實現供需對接、人崗相宜。全縣43個脫貧村、鄉村振興示范村、鄉村振興重點推進村、紅色村的第九批選派干部已全部到村任職。

  注重協調銜接，下好駐村交接“明白棋”。建立“三張交接清單”。明確“權責分明”的交接范圍，通過建立“基礎臺賬、固定資產、重要工作”3個方面交接內容，全面盤點梳理近三年來各類鄉村振興項目、固定資產、結余經費、文件資料、遺留問題，進行逐一登記確認，落實簽字制度，讓駐村輪換工作“交的清”“接的明”。座談交流凝合力。通過召開駐村第八批選派干部歡送暨第九批選派干部座談會，組織村兩委、新老駐村干部和老黨員老代表交流座談，幫助新一批選派干部盡快熟悉村情民情、強化與村兩委干部協調配合，促進選派干部成為自家人、知心人、領路人。開設“傳幫帶”課堂，利用1月“壓茬”時間組織以老帶新，從強組織、興產業、優治理、提文化、促振興等5個方面，開展走訪調研100余次，實現“新老”無縫交接，確保幫扶不間斷、項目不停滯、工作不斷檔。截至目前，第九批選派干部入戶走訪5000余戶，收集問題150余個。

  注重壓實責任，下好科學管理“關鍵棋”。建立日常管理機制。落實選派干部日常考勤、請銷假等管理制度，把鄉鎮黨委屬地管理、派出單位跟蹤管理、縣級組織部門備案管理、駐村干部自我管理結合起來，常態化開展選派干部在崗督查、安全教育、談心談話、服務管理等工作，輪換以來開展談心談話230余人次。強化履職盡責。縣委組織部會同農業農村局等部門緊緊圍繞鄉村振興目標任務，研究制定駐村工作6項任務清單，明確重點任務，找準職責定位，制定工作計劃。發布鳳臺先鋒微信公眾號“選派新景象”專欄6期，宣傳37個工作隊勇于干事創業、擔當作為的工作風采。強化作風建設。各鄉鎮明確1名專職人員負責選派干部管理，配合縣選派辦通過不定期電話查崗、實地走訪等形式，對選派干部駐村工作進行明察暗訪，將平時督查情況作為選派干部年度和任期考核的重要依據。截至7月底，縣選派辦對43個選派村開展1輪駐村督導工作，發布督查通報2期。

  注重關心關愛，下好激勵保障“關愛棋”。健全完善保障機制。全面掌握選派干部在村工作狀況，將駐村干部的吃住、定期體檢、人身意外傷害保險等保障措施切實落實到位。派出單位當好后盾，加強選派干部跟蹤管理，認真落實生活補助、交通費等相關待遇，幫助解決后顧之憂。加大關心關愛力度。派駐單位定期聽取選派干部匯報，通過掌握選派干部的思想、工作、生活狀態，協調解決選派干部的合理訴求和實際困難，做到“一人選派、單位支持、全體有責”。積極開展“夏送清涼”活動，送去清涼慰問包和幫扶政策，叮囑夏季走訪途中做好防暑降溫。強化結果運用。堅持將鄉村振興“主戰場”作為考察識別干部的“試金石”，為選派干部建立駐村檔案，加大對實績突出、群眾公認的優秀選派干部進行優先跟蹤培養和提拔使用。積極做好評先評優申報工作，該縣6名選派干部被評為省第八批選派幫扶干部標兵，召開表彰大會激勵第九批選派干部在學思并進中找差距、在互比互學中爭先進，營造比學趕超良好氛圍。